Cuanto tiempo dura el periodo de prueba?

¿Cuánto tiempo dura el periodo de prueba?

6 meses para los técnicos titulados. 2 meses para los demás trabajadores. 3 meses en las empresas de menos de 25 trabajadores para los trabajadores que no sean técnicos titulados. 1 mes para los contratos temporales de menos de 6 meses, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.

¿Cuánto dura el periodo de prueba en la construcción?

En cuanto a su duración y en defecto de pacto de convenio colectivo, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados, ni de 2 meses para los demás trabajadores.

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¿Cuánto dura el periodo de prueba en un contrato indefinido?

La ley establece, eso sí, sus duraciones máximas. Así, el tiempo de prueba no superará los 6 meses para los técnicos titulados cuando se trate de un contrato indefinido. En el caso del resto de trabajadores, este plazo no podrá superar en ningún caso los 2 meses.

¿Qué pasa si me despiden en el periodo de prueba?

💡 El despido durante el periodo de prueba no da derecho a indemnización, pero al no existir obligatoriedad de preaviso por parte del trabajador de la baja voluntaria, el empresario deberá entregar al empleado la cantidad correspondiente a los días trabajados, sin poder descontar ninguna cantidad por no realizar un …

¿Qué es el periodo de prueba?

El periodo de prueba es aquél pactado voluntariamente entre empresario y trabajador al inicio del contrato para que, ambas partes, puedan en una primera toma de contacto aseverar la idoneidad del puesto de trabajo.

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¿Es obligatorio establecer un período de prueba en el contrato de trabajo?

El establecimiento de un período de prueba en el contrato de trabajo no es obligatorio, las partes podrán optar por fijarlo o no. En caso de hacerlo se deberá establecer por escrito y estar sujeto a los límites de duración establecidos en los convenios colectivos. En defecto de convenio la duración no podrá exceder de:

¿Cuáles son los derechos y obligaciones del trabajador durante el período de prueba?

2. Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. 3.

¿Se puede despedir al trabajador durante el periodo de prueba estando de baja?

No hay ninguna norma que impida al empleador despedir al trabajador durante el periodo de prueba estando de baja. Pero, como curiosidad, muchos contratos establecen que una incapacidad temporal (baja), suspende el cómputo del período de prueba.

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