Cuanto te quitan por tener dos trabajos?

¿Cuánto te quitan por tener dos trabajos?

La respuesta es no. No se paga más a Hacienda por tener más pagadores. Esta confusión suele producirse por un hecho habitual: cuando tienes más de un pagador, la declaración anual del IRPF suele salir positiva.

¿Cómo se tributa cuando hay dos pagadores?

La Agencia Tributaria establece que aquellas personas con dos pagadores o más han de hacer la declaración obligatoriamente si sus rentas superan los 14.000 euros anuales y, a partir del segundo pagador reciben al menos 1.500 euros.

¿Qué pasa si tengo dos empleadores?

«Coexistencia de contratos. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.» Es decir que si no se pactó un acuerdo de exclusividad con ninguno de ellos es viable trabajar para dos o más empleadores.

¿Cómo averiguar lo que se debe a Hacienda?

En la web de la Agencia Tributaria dispones de una página de trámites. En este enlace aparece la sección “Consultar deudas”, una vez hagas clic ahí tendrás que identificarte con tu DNI, certificado electrónico o DNI electrónico para acceder a la información tributaria.

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¿Cuánto se embarga el sueldo de un trabajador?

Los primeros 950 € son inembargables. Los restantes 450 € son embargables sólo el 30\%, es decir, 135 €. Total embargable al mes: 135 €. Sin embargo, el mes en el que recibe las pagas extras, pasará al siguiente tramo, por lo que lo que excede de los 1.800 € (dos SMI) se embarga el 50\%. Salario Neto 14 pagas.

¿Cómo se embarga el salario mínimo interprofesional?

El importe del salario mínimo interprofesional (SMI) es inembargable por disposición legal y el resto de las retribuciones que se perciban se embargarán conforme a unos porcentajes.

¿Cuáles son los salarios inembargables?

Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional. 2. Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean superiores al salario mínimo interprofesional se embargarán conforme a esta escala:

¿Qué pasa si el trabajador percibe un salario superior al SMI?

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Si el trabajador percibe un salario superior al SMI, se le embargará un porcentaje de la parte que exceda, pero no su totalidad. No pueden ser embargados la pensión o el salario, pero nada se dice de la indemnización ni de otros abonos que perciba el trabajador.

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