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¿Cuánto te corresponde por despido?
Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.
¿Cuántos días por año por despido?
¿Cómo calcular liquidación por despido en Uruguay?
La IPD se computa utilizando el valor del jornal base de cálculo para la indemnización por despido. Dicho jornal se integra con el promedio que se obtiene dividiendo el total ganado en el último año de trabajo, por los días efectivamente trabajados en dicho año.
¿Qué es el despido por cese de actividad del autónomo?
El despido por cese de actividad del autónomo Cuando un autónomo va a darse de baja, tiene que liquidar los contratos de sus trabajadores y darles de baja de la Seguridad Social. El cese de actividad es un trámite relativamente fácil para el autónomo. Sobre todo, cuando el autónomo no tiene trabajadores a su cargo.
¿Qué es el despido?
El despido es la extinción de una relación laboral, cuando tiene origen en una decisión unilateral por parte del empleador. El despido se produce cuando el empresario decide unilateralmente extinguir el contrato laboral de un trabajador. ¿Qué es el despido?
¿Cómo hacer un despido improcedente?
Cuando se realiza un despido tenemos que ir con cuidado para cumplir todos los requisitos formales y legales para que no sea considerado como despido improcedente. El procedimiento formal con el que se realiza un despido empieza con la comunicación de la decisión a través de la carta de despido.
¿Qué pasa si el despido no sea causal?
Cuando el despido no sea causal se considerará improcedente, lo que elevará la cuantía de la indemnización o supondrá la readmisión del trabajador. Por tanto, salvo en los casos en que el despido esté prohibido (resulte nulo), el empresario podrá despedir a sus trabajadores siempre que asuma las consecuencias.