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¿Cuánto se paga por un día de descanso obligatorio?
Los descansos obligatorios se pagan con el salario normal del trabajador, a pesar de que éste no desempeñó sus labores, pero si el trabajador es obligado a laborar en esas fechas, además de su salario ordinario que ya quedó pagado, disfrutará de salario doble por el tiempo que trabaje.
¿Qué es DC en la nómina?
Contigencias comunes: financian las bajas por enfermedad común o accidente no laboral, las prestaciones de jubilación, orfandad o viudedad, las prestaciones farmacéuticas o la asistencia sanitaria.
¿Qué pasa si un trabajador trabaja en su día de descanso?
– Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cómo se calcula el valor de un día de Trabajo?
¿Cuál es la forma correcta de hacer el calculo de la hora de trabajo?
- Se divide el sueldo mensual por 30 para determinar el sueldo diario.
- Este sueldo por día se multiplica por 28 para obtener lo ganado en las últimas cuatro semanas.
¿Cuánto se cotiza por desempleo en nómina?
Cotización a la Seguridad Social
| Tipo de cotización | Porcentaje |
|---|---|
| Accidente trabajo y enfermedad profesional (variable según actividad) | 1,5 – 7,15 \% |
| Desempleo | 5,50 \% |
| FOGASA | 0,20 \% |
| Formación profesional | 0,60 \% |
¿Qué parte de la nómina se tiene en cuenta para la jubilación?
La base de cotización de contingencias comunes es la que nos indicará cuanto estamos cotizando para la jubilación. Normalmente esta corresponde a un 28\% (en el caso de los trabajadores por cuenta ajena) de los cuales un 23\% es aportado por la empresa y un 4\% por ti, y estará expresado en la nómina.
¿Cuántos días de descanso debe tener un trabajador a la semana?
En consecuencia, tratándose de una jornada de 45 horas, según la forma en que se pacte distribuir la jornada semanal, el trabajador tendrá derecho a descansar uno o dos días, esto es, si la jornada se pacta de lunes a viernes se tendrá derecho a descansar los días sábados y los domingos.
¿Cuál es el contenido mínimo de la nómina?
Este contenido mínimo de la nómina debería incluir: Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y código de cuenta de cotización en el que está el trabajador incluido. Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa. Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.
¿Qué es la nómina y para qué sirve?
La nómina surge para registrar la información de los empleados de acuerdo a sus condiciones de contratación y con base en ello realizar el pago de sus salarios. Los aspectos básicos son los siguientes: Datos informativos del empleado y de la empresa. Percepciones salariales (efectivo) y prestaciones.
¿Qué es el archivo de la nómina?
El archivo de la nómina ya está hecho, lo que se tiene que hacer es el cálculo de las percepciones y deducciones del personal cada vez que se requiera hacer el pago al personal. En México, a la mayoría de empleados se les paga cada quincena.
¿Qué es el formato estándar de una nómina?
El formato estándar de una nómina está regulado por la legislación vigente, en la que está marcada una estructura y un contenido mínimo que debe ser respetado en todo momento. Este contenido mínimo de la nómina debería incluir: