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¿Cuánto se paga por secuelas?
Con la entrada en vigor de dicho Baremo y su última actualización las cantidades se pagan por el perjuicio particular ocasionado, siendo: Perjuicio muy grave: 105,35 €/día. Perjuicio grave: 79,02 €/día. Perjuicio moderado: 54,78 €/día.
¿Cuáles son las contingencias profesionales?
Qué se entiende por contingencias profesionales Accidente sufrido durante el tiempo o el lugar de trabajo. Accidente sufrido en el desempeño de una tarea laboral, sea habitual o no. Accidente sufrido durante el desplazamiento (al ir y venir del trabajo). Accidente en comisión de servicio.
¿Quién paga la Seguridad Social de un trabajador de baja?
A partir del decimosexto día de baja, la responsabilidad del abono recae en la Seguridad Social o Mutua en su caso, aunque el pago lo siga materializando el empresario. Es decir, el empresario abona como si fuera una nómina y luego Seguridad Social o Mutua le paga al empresario.
¿Cuánto se paga por incapacidad temporal y contingencias profesionales?
La cuantía del subsidio será el 75\% de la base reguladora, y se percibirá desde el día siguiente al de la baja. La duración máxima será de 12 meses, prorrogables a otros 6 cuando se presuma que en este tiempo el trabajador pueda ser dado de alta por curación.
¿Qué son las contingencias profesionales?
La Seguridad Social fija como Contingencias Profesionales aquellos sucesos que tienen su origen en el desarrollo de una actividad laboral y que producen alteraciones de la salud que tengan la consideración de accidente de trabajo o de enfermedad profesional.
¿Qué son las contingencias profesionales y comunes?
Existen dos tipos de contingencia en el Derecho Laboral cuando hablamos de incapacidad temporal de un trabajador: Contingencia profesional, cuando se deriva de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Contingencia común, cuando es provocada por una enfermedad común o accidente no laboral.
¿Cuál es el porcentaje que pagas por contingencias comunes?
Como puedes comprobar en tu nómina el porcentaje que pagas por contingencias comunes es del 4,7 por ciento sobre tu base de cotización, mientras las empresas pagan por sus asalariados por este mismo concepto un 23,60 por ciento. Estos porcentajes pueden variar –ligeramente- cada nuevo año.
¿Cómo registrar un comprobante de contingencia?
Para registrar un comprobante de contingencia primero debemos tener claro el sistema de emisión electrónica. Para este ejemplo, elegiremos el SEE-SOL. Lo primero que haremos es ingresar a nuestra clave sol e ingresar al menú: Comprobantes de Pago / Comprobantes – Contingencia. Luego elegimos el comprobante de pago que vamos a informar a la SUNAT.
¿Cuánto cobran los trabajadores por contingencias comunes?
Luis, como trabajador, con una base de cotización de 1.200 cotiza por contingencias comunes por la cantidad de 56,40 euros (el 4,7\%), que se le descontarán de la nómina y que la empresa ingresará en la Seguridad Social. Por su parte, la empresa cotiza el 23,60 \% de la base de cotización, es decir 283,20 euros.
¿Cuánto cuesta la contingencia común?
Para que puedas conocer la cuantía que vas a cotizar por la contingencia común, solo se tendrá en cuenta 1.166, 67 euros, es decir, 800 euros del salario base, 166 euros de tu paga extra y 200 euros de tu plus de convenio.