Tabla de contenido
¿Cuánto paga el empleador de aportes y contribuciones?
Mayor de 18 años:
| Horas trabajadas semanalmente | Importe a pagar | Contribuciones a cargo de tu empleador |
|---|---|---|
| Menos de 12 | $ 667,08 | $ 50,84 |
| Desde 12 a menos de 16 | $ 1.064,46 | $ 101,66 |
| 16 ó más | $ 2.943,36 | $ 148,28 |
Tabla de Aportes y Contribuciones – Seguridad Social
| Contribuciones | Empleador | Trabajador |
|---|---|---|
| Obra Social | 6\% | 3\% |
| Fondo Nacional de Empleo | 1,5\% | – |
| Seguro de Vida Obligatorio | 00,3\% | – |
| ART | (Lo que cotice la ART) | – |
¿Cuánto se paga por un empleado en blanco?
El costo laboral de un empleado con este sueldo sería de entre $ 56.800 y $ 55.600, según el tamaño de la compañía – en primer caso para las grandes empresas y el segundo para las Pymes.
¿Quién paga los aportes y contribuciones del servicio domestico?
Los aportes están a cargo del trabajador/a y las contribuciones están a cargo del empleador. Los importes mensuales a pagar en concepto de aportes y de contribuciones se determinan dependiendo de las horas semanales trabajadas y la condición de los trabajadores (activo o jubilado).
Como un 6\% destinado a la obra social elegida por el empleado, según consigna el sitio oficial del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
¿Cuáles son los beneficios de los empleados con sueldo anual?
Los empleados con sueldo anual, por otro lado, suelen obtener mejores beneficios, más tiempo de vacaciones y horarios más regulares. Por lo general, no tienes que pagar a los empleados asalariados por las horas extra, sino que se espera que completen todo su trabajo sin importar el tiempo que les lleve.
¿Qué beneficios reciben los empleados por hora?
Los empleados por hora reciben beneficios y extras limitados. Además, pueden trabajar más de 40 horas cada semana, pero se les debe pagar las horas extra. Su horario puede ser más flexible, pero debes asegurarte de documentar cada minuto trabajado para evitar que nadie sea pagado más de lo que merece.
¿Qué factores Debes considerar al calcular los salarios de tus empleados?
Más allá de todo lo que hemos mencionado, hay otros factores que debes considerar al calcular los salarios de tus empleados. Por ejemplo, deberás ajustar los salarios cada año para compensar la inflación de la economía (el aumento general de los precios y el costo de vida).
¿Cuáles son los impuestos que debe pagar un empleador?
Por lo general, usted como empleador tiene que retener impuestos sobre los ingresos, retener y pagar impuestos del Seguro Social y Medicare, y pagar impuestos por desempleo sobre los salarios pagados a un empleado. Por lo general, usted no tiene que pagar o retener ningún impuesto en pagos realizados a contratistas independientes.