Cuanto me pertenece por despido improcedente?

¿Cuánto me pertenece por despido improcedente?

Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.

¿Qué hago si me despiden y se niegan a pagar?

Si la empresa no paga, se puede reclamar esa indemnización igual que se reclama cuando la empresa no paga los salarios . Se tiene un plazo de 1 año para reclamar, a contar desde que la empresa tenía que haber pagado la indemnización, normalmente el último día de trabajo.

¿Cuándo se puede demandar por despido injustificado?

– ¿Qué tiempo tengo para demandar una indemnización por despido? R. – Cuenta con dos meses para demandar a su patrón el despido injustificado del que fue objeto, a partir del día siguiente en que ocurrió el mismo.

¿Cuál es el tope de indemnización por despido?

El límite de la remuneración mensual que debe considerarse para el cálculo de la indemnización por años de servicio es de 90 unidades de fomento. El mismo límite opera en el caso de la indemnización sustitutiva del aviso previo.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente?

20 días hábiles
A partir de la fecha de efectos de el despido, el trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido improcedente o nulo.

¿Qué indemnización recibirá un trabajador que es despedido por un despido disciplinario y se declara improcedente sin readmisión?

En caso de que el despido sea improcedente, la empresa podrá optar, entre readmitir al trabajador o abonar una indemnización a razón de 45 días en la antigüedad hasta febrero de 2012, y 33 días en la antigüedad posterior. El cálculo de la indemnización se detalla en el siguiente artículo.

¿Cuáles son los despidos justificados e injustificados?

Un despido justificado será toda aquella desvinculación laboral a partir de una causal de despido. En otras palabras, son todos aquellos motivos que contempla la Ley Federal de Trabajo por la que te pueden despedir. No obstante, hay despedido justificado que son de responsabilidad del patrón.

¿Cuáles son las causas de un despido injustificado?

Cometer actos graves en contra del patrón, sus familiares o representantes. Dañar intencionalmente o por descuido la maquinaria o equipo de trabajo. Poner en riesgo la seguridad del centro laboral. Cometer actos inmorales, hostigamiento y/o acoso sexual.

¿Qué es el tope de 90 UF?

El tope de 90 Unidades de Fomento a que se refiere el artículo 172 del Código del Trabajo sólo tiene injerencia en el ámbito impositivo para determinar si la indemnización tiene el carácter de legal o voluntaria, según si se ajusta o excede dicho límite.

¿Cómo presentar una demanda por despido?

La demanda por despido debe presentarse, en general, después de intentar una conciliación frente al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). La estrategia procesal dependerá del tipo de despido y las circunstancias concurrentes en tu caso.

¿Qué se obtiene si se gana una demanda por despido improcedente?

¿Qué se obtiene si se gana una demanda por despido improcedente? ¿Readmitir al trabajador o indemnizarle? ¿El despido improcedente da derecho a paro? En el caso de que, tras un despido, se decida interponer una demanda judicial y la sentencia declare el despido como improcedente, el trabajador puede ser readmitido o indemnizado.

¿Cuál es el derecho del trabajador que sufre un despido improcedente?

El trabajador que sufra un despido improcedente tendrá derecho a percibir la prestación por desempleo si ha trabajado el tiempo suficiente para obtener el derecho a percibir este ingreso.

¿Qué pasa si el despido se declara improcedente?

Que el despido se declare improcedente. En este caso podrás tener derecho a la reincorporación en tu puesto de trabajo o al cobro de una mayor indemnización. Que el despido se declare nulo.