Tabla de contenido
¿Cuánto es lo máximo que te pueden embargar del sueldo?
Sólo pueden embargar tu sueldo en la cuenta sueldo si el saldo de la cuenta es superior a 3 veces el sueldo promedio que cobraste en los últimos 6 meses. En ese caso, sólo te pueden embargar el dinero que supere ese límite. Si el saldo de la cuenta sueldo es inferior a ese límite, no se puede embargar la cuenta sueldo.
¿Cuánto dinero te pueden quitar de la nómina?
Primera cuantía superior al SMI (1.200 €): embargable el 30\% de las cantidades que superen el SMI. o P.e: 1200€ de nómina. o El 30\% de 250€= 75€. 3 veces el SMI (2,850 €): embargable el 60\% de las cantidades que superen el SMI.
¿Cuánto me pueden embargar de una nómina de 1000 euros?
Según la ley en ningún caso se puede embargar la cantidad equivalente al Salario Mínimo Interprofesional. Dado que en 2020 está fijado en 950 euros al mes, esa cantidad no es embargable. Es decir, que si cobras 1000 euros la única parte de tu salario que es embargable son esos 50 euros que exceden del SMI.
¿Cuál es el monto inembargable de las cuentas de ahorro 2020?
Inembargabilidad de las cuentas de ahorro 2021.
| Año. | Vigencia | Monto mínimo inembargable. |
|---|---|---|
| 2021 | 01/10/2020 – 30/09/20201 | $38.193.922. |
| 2020 | 01/10/2019 – 30/09/2020 | $37.456.038. |
| 2019 | 01/10/2018 – 30/09/2019 | $36.050.085. |
| 2018 | 01/10/2017 – 30/09/2018 | $34.878.178. |
¿Cuánto te pueden embargar de una nómina de 1500?
El primer SMI es inembargable (los primeros 965 euros son inembargables). Del segundo SMI (otros 965 euros) se podrá embargar el 30\%, es decir 289,50 euros.
¿Cómo se calcula el embargo de la nómina?
Salario embargable solo se divide entre 8 para obtener el monto del embargo, o sea la octava parte. Ahora bien, Si el salario embargable es MAYOR a (Suma inembargable x 3) entonces: viii. (Suma inembargable * 3) / 8 = octava parte que sería la primera cuota de embargo.
¿Quién puede sancionar a un trabajador que le ocasione un quebranto económico?
Por lo tanto, el empresario tiene la facultad de sancionar a un trabajador que le ocasione un quebranto económico, incluso privándole de su sueldo, pero también de su trabajo, ya que las multas de haber o sanciones económicas no se pueden aplicar a los trabajadores, según se especifica en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué pasa si un trabajador se suspende de empleo y sueldo?
Si el trabajador que se encuentra suspendido de empleo y sueldo, sigue trabajando para la empresa sin cobrar por sus servicios, se le estaría privando de su derecho a la percepción de la remuneración pactada o legalmente establecida, de conformidad con lo que estipula el artículo 4. 2 f) del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué es la suspensión de empleo y sueldo?
En la misma se indicará la fecha y los hechos que la motivan. Según el tipo de falta, las empresas pueden sancionar a los trabajadores con días de suspensión de empleo y sueldo. Pero siempre que el empleado desempeñe alguna función en la empresa tiene derecho a percibir íntegramente su retribución.