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¿Cuánto es el máximo legal de horas que se puede trabajar?
40 horas semanales
La jornada de trabajo en España aparece regulada en el Estatuto de los trabajadores y establece que, la jornada legal de trabajo máxima no podrá ser superior a las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, así como el límite diario no podrá ser superior a las 8 horas de trabajo efectivo.
¿Cuánto descanso pertenece por 9 horas de trabajo?
Los descansos dentro de la jornada laboral, se establecen en el otorgamiento de: Jornada de hasta 8 horas diarias: 20 minutos para el almuerzo o cena y 10 minutos para el refrigerio. Jornadas de 9 a 12 horas diarias: 30 minutos para el almuerzo o cena y 10 minutos para el efrigerio.
¿Cuánto es lo máximo que se puede trabajar al día?
La jornada ordinaria de trabajo es la que establece el Código del Trabajo para todos los trabajadores, salvo algunas excepciones. Ésta tiene una duración máxima de 45 horas semanales, que no podrán distribuirse en más de seis días ni en menos de cinco, y en ningún caso podrá exceder las 10 horas diarias.
¿Cuántas horas de descanso debe tener un trabajador?
Entre jornada y jornada el trabajador deberá descansar, como mínimo, 12 horas. En caso de que se trabaje en régimen de turnos cuando se va a pasar del turno de noche al de mañana este límite es disponible hasta un mínimo de 7 horas entre el final de una jornada y el principio de la otra;
¿Cuál es el descanso mínimo para trabajar en una jornada continua de ocho horas diarias?
Así pues, en el caso de que se trabaje en una jornada continua de ocho horas diarias, el descanso mínimo al que se tiene derecho es de media hora, que suele usarse para los alimentos. Este descanso puede ser mayor, pero no debe ser menor a los treinta minutos.
¿Cuántas horas de trabajo se pueden hacer en el domingo?
Como regla general comprende el domingo y la tarde del sábado o mañana del lunes, pero se puede cambiar; No se podrán hacer más de nueve horas diarias normales de trabajo, a menos que en el convenio o, de no existir, en un acuerdo de empresa, se pactase otra distribución del tiempo de trabajo diario.
¿Cuándo se compensan las horas extraordinarias?
En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.