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¿Cuánto dura el periodo de prueba en un contrato verbal?
«… El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
¿Que se acuerda en un contrato verbal?
El contrato de trabajo puede celebrarse de forma verbal, consistente en un simple acuerdo de palabra entre empleador y trabajador sobre aspectos básicos del contrato, como salario, funciones, etc. Aspectos que no se pueden acordar en un contrato de trabajo verbal.
¿Cómo comprobar la existencia de un contrato verbal ante un tribunal?
Por lo tanto, comprobar la existencia de un contrato verbal ante un tribunal es necesario. La prueba se presenta en diferentes formas, pero la más común, es la presencia de un tercero que haya sido testigo del acuerdo.
¿Cómo se puede realizar un contrato verbal?
Ahora bien, este consentimiento puede ser expresado de una forma verbal o escrita, según corresponda a la forma de cada contrato en particular. De este modo, se pueden realizar contratos verbales, siempre y cuando, la legislación lo permita y las partes involucradas lo acepten así.
¿Cuál es la vigencia de un contrato de trabajo verbal?
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas. Un contrato de trabajo verbal tiene la misma validez ante la ley que un contrato escrito, y goza de las mismas garantías.
¿Cuál es la diferencia entre un acuerdo por escrito y un contrato verbal?
Un acuerdo por escrito es preferible a un acuerdo verbal, ya que el propio documento sirve como prueba de los términos. Pero un contrato verbal es igualmente exigible ante los tribunales, siempre que una parte puede demostrar la existencia de un acuerdo y que dicho acuerdo reúne los elementos de un contrato de cumplimiento obligatorio.