¿Cuánto cobran los trabajadores si una empresa cierra?
Qué indemnización corresponde al trabajador si cierra la empresa. En el caso de que se nos despida porque la empresa ha decidido cerrar, al trabajador le corresponde una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado, con un límite máximo de 12 mensualidades de salario.
¿Qué pasa con los empleados si una empresa cierra?
En este tipo de despidos, según establece el Estatuto de los Trabajadores, la compensación es de 20 días de salario por año trabajado con un máximo fijado de 12 mensualidades. Así mismo, la empresa debe avisar a los trabajadores con un mínimo de 15 días antes de que se haga efectivo el despido.
¿Qué pasa si estoy de baja y mi empresa cierra?
En este caso, no se le va a descontar nada, por tanto el trabajador que está de baja cuando cierra la empresa seguirá cobrando su incapacidad temporal, normalmente de la mutua, y una vez dado de alta solicita el paro y si tiene derecho a él, no se le hace ningún descuento.
¿Quién te paga si estás de baja y se te acaba el contrato?
El Instituto Nacional de la Seguridad Social o la Mutua son los encargados del pago. Por contingencias profesionales (accidentes laborales o enfermedades que derivan del trabajo): el trabajador seguirá cobrando lo mismo que le pagaban por la incapacidad temporal antes del final del contrato hasta la fecha de alta.
¿Qué pasa con un empleado cuando a su empleador le da por cerrar la empresa?
Lo que pasa con un empleado cuando a su empleador le da por cerrar la empresa por el motivo que sea (por lo general, asociado a baja rentabilidad), es que será irremediablemente despedido. Sin embargo, lo que pocos empleados en esta condición saben es que el cierre de la empresa NO ES UNA CAUSAL DE DESPIDO JUSTIFICADA.
¿Qué pasa si cierran una empresa?
Si cierran la empresa, es obvio que esta no continuará y usted no tendrá a quién prestarle el servicio, lo que da lugar a la terminación del contrato de trabajo (art. 61 C.S.T) ¿Y qué pasa conmigo si liquidan, o cierran, la empresa para la cual trabajo?
¿Qué pasa si una empresa tiene que cerrar por un tiempo?
Si la empresa tiene que cerrar por un tiempo, ¿está obligada a pagarle a los trabajadores? La Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla un marco regulatorio en caso de que las labores de una empresa se suspendan por una contingencia sanitaria.
¿Cuántos días se pagan por el cierre de las empresas?
En condiciones normales, se pagarán 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, en función de lo que establece el RDL 3/2012. El Estatuto de los Trabajadores regula el despido por el cierre de las empresas en su artículo 49.1.