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¿Cuánto cobra un funcionario de baja por enfermedad?
Del día 1 al 3 de petición de baja, la reducción es del 0\% de la base reguladora. Del Día 4 al 10, el 60\% de la base reguladora. Día 11 al 20, el 75\% de la base reguladora. Día 21 en adelante, el 100\% de la base reguladora.
¿Quién paga las bajas laborales por enfermedad comun?
Si es una baja por contingencias comunes, será responsable la mutua o la seguridad social, abonando la misma cuantía que nos correspondería en caso de que cobremos la prestación por desempleo. Es decir, el 70\% de la media de las cotizaciones de los últimos 180 días. Además se consume paro.
¿Cómo calcular baja enfermedad comun?
En caso de enfermedad común o accidente no laboral Esta se calcula dividiendo la base de la cotización del trabajador del mes anterior (a la fecha de inicio de la baja por enfermedad) entre el número de días al que dicha cotización se refiere.
¿Cuánto tiempo puedes estar de baja por enfermedad comun?
El tiempo máximo que puede estar de baja laboral es de 18 meses. En el caso de la enfermedad común, son tiempos prorrogables de seis meses en seis meses hasta un máximo de tres prórrogas.
¿Cuánto puede estar de baja un funcionario?
Duración máxima de la situación de incapacidad temporal: 545 días más 180 días de prórroga de sus efectos mientras se valora una posible incapacidad permanente. La duración máxima de todo el proceso: 730 días, alcanzados los cuales la situación de incapacidad temporal y su prestación se extinguen.
¿Qué pasa si estás de baja más de un año?
Si se prorroga la baja, se seguirá no teniendo que acudir a trabajar, y se seguirá cobrando la prestación por Incapacidad Temporal. Acabada la prórroga se podrá recibir el alta, pasar al tribunal médico, o de forma extraordinaria recibir una segunda prórroga de 185 días más, hasta completar 730 días de baja.
¿Cómo se calcula la baja por incapacidad temporal?
Es el resultado de dividir el importe de la base de cotización del trabajador en el mes anterior al de la fecha de iniciación de la incapacidad por el número de días a que dicha cotización se refiere (este divisor será concretamente: 30, si el trabajador tiene salario mensual; 30, 31 ó 28, 29 si tiene salario diario).
¿Cuándo se paga el subsidio de baja?
Una vez haya recibido el parte de baja de un empleado, la empresa deberá, al menos durante los primeros días, proceder al pago del subsidio correspondiente al trabajador.
¿Cuándo se paga el subsidio por enfermedad o accidente no laboral?
Durante los tres primeros días de baja por enfermedad o accidente no laboral el trabajador no cobra subsidio. A partir del cuarto día, hasta el día 15 (incluído), la empresa o empresario empleador pagará el 60\% del sueldo del empleado de la base de contingencias comunes.
¿Cuál es la duración de una baja por enfermedad común?
La duración de una baja por enfermedad común depende del tipo de enfermedad. Existe la incapacidad temporal y las incapacidades permanentes que pueden ser parcial, total o absoluta e impide al trabajador desarrollar sus tareas. La Incapacidad Temporal puede tener una duración máxima de un año, prorrogable durante seis meses.
¿Cómo hacer una baja por enfermedad?
La baja por enfermedad ha de venir de la mano de una baja médica emitida por un médico del sistema sanitario público. Así pues, lo primero que ha de hacer un trabajador al sufrir cualquier tipo de patología es acercarse a su Centro de Atención Primaria o al servicio de Urgencias que le corresponda.