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¿Cuántas veces se puede sancionar a un trabajador?
No se puede sancionar al trabajador dos veces por el mismo hecho, pero sí hacer recaer la misma sanción cuando el hecho se repite. Se debe tener en cuenta que se puede establecer un efecto acumulativo como lo vimos en el caso anterior. La sanción debe guardar relación con la falta.
¿Qué se considera falta leve en el trabajo?
Un retraso de 15 minutos de forma injustificada en el puesto de trabajo se considera como falta leve. Sin embargo, si esta ausencia injustificada causa perjuicios graves al trabajo, la falta dejará de ser leve y pasará a ser falta grave o muy grave.
¿Cuáles son las multas que se pueden imponer al trabajador?
Las multas que se pueden imponer al trabajador están reguladas por el al artículo 113 del código sustantivo del trabajo, bajo las siguientes condiciones: Sólo se pueden imponer multa por retrasos o faltar al trabajo. El monto de la multa que se imponga no puede exceder la quinta parte (20\%) de un día de salario.
¿Cuántas multas se pueden imponer por retrasos o faltar al trabajo?
Sólo se pueden imponer multa por retrasos o faltar al trabajo. El monto de la multa que se imponga no puede exceder la quinta parte (20\%) de un día de salario. Las multas se pueden descontar del salario del trabajador.
¿Se puede multar varias veces en un día por el mismo motivo?
¿Me pueden multar varias veces en un día por el mismo motivo? ¿Pueden multarte varias veces en un día por el mismo motivo? Ya sea por exceso de velocidad o por entrar en un área de acceso restringido varias veces en el mismo día, las leyes de tráfico no perdonan las infracciones reiteradas.
¿Por qué no es la misma multa?
No es la misma multa porque no coinciden en el tiempo”, aclara Jordi Marí, abogado especialista en seguridad vial de ARAG. Así que, mientras haya un minuto de diferencia entre una y otra, no hay nada que hacer.