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¿Cuántas horas de trabajo son para el salario mínimo?
El salario mínimo es la remuneración económica mínima que debe recibir una persona por desempeñar un trabajo en una jornada laboral completa, que en México es de ocho horas.
¿Cuánto debe paga un empresario por trabajador?
Habitualmente se suele decir que las cotizaciones a la Seguridad Social que una empresa debe abonar por un empleado al mes corresponden con una cifra aproximada al 30\% del sueldo bruto. Con este cálculo rápido, un trabajador cuyo sueldo bruto anual sea de 15.000 €, le costará a la empresa alrededor de 19.500 € al año.
¿Cuánto vale la hora de trabajo en Chile 2021?
Centro de consultas Ejemplo: sueldo de $400.000 / 30 X 28 /180= $2.074 cada hora ordinaria. Una vez calculado el valor de cada hora ordinaria, se debe aumentar en un 50\% su valor, obteniéndose así el monto de cada hora extra: Hora ordinaria de $2.074 X 1,5= $3.111 cada hora extra.
¿Cuántas horas de trabajo hay en una empresa?
Aunque esta jornada se divide dependiendo del tipo de empresa y la actividad que se desarrolle en la misma, lo normal es que los empleados hagan un máximo de 9 horas diarias, descansando así, entre sus jornadas laborales, un periodo de tiempo de doce horas.
¿Qué pasa si un empleado se niega a hacer las horas de trabajo?
Son totalmente obligatorias y, en el caso de que un empleado se niegue a hacerlas, puede implicar una sanción disciplinaria. Estas horas no tienen límite anual y no se enmarcan dentro de la jornada laboral ordinaria, ni tampoco dentro del cómputo de las extraordinarias.
¿Cuáles son las horas extras que puede trabajar un empleado?
Dentro de las horas extras que puede trabajar un empleado se establecen dos tipos: Son horas extras que se realizan cuando se necesita atender algunos picos de trabajo o situaciones que sean imprevistas. Este tipo de horas solo tienen obligatoriedad cuando lo establece el contrato del trabajador o el convenio colectivo del sector.
¿Cuándo se realiza el pago de las horas extraordinarias?
¿Cuándo se realiza el pago de las horas extraordinarias? De nuevo hay que fijarse en el Estatuto de los Trabajadores para dar respuesta a esta pregunta. Más en concreto, en su artículo 35.1 , el cual establece que, para el pago de las horas extras hay varias opciones, siempre en función del contrato individual o convenio colectivo.