Cuantas horas de descanso se puede realizar en una jornada ordinaria de trabajo?

¿Cuántas horas de descanso se puede realizar en una jornada ordinaria de trabajo?

Es obligatorio descansar al menos 15 minutos o lo que diga el convenio en caso de trabajar más de seis horas seguidas. Por otro lado, se podrá realizar esa jornada, si está dentro de tu jornada ordinaria de trabajo. Responder Arturo Adice:

¿Cuál es el descanso de 30 min?

Muchas gracias. trabajo 8.5 horas diarias, entonces se me otorga un descanso de 30 min. pero ese descanso corresponde a el 0,5 de trabajo y entonces en la planilla solo podemos indicar que trabajamos 8 horas. esos 30 min no nos los pagan. si no nos los pagan.

¿Por qué no se computa el descanso en la jornada laboral?

La norma es clara en señalar que este tipo de descansos no se computa en la jornada laboral, es decir que no es un tiempo de descanso remunerado. Este tipo descanso es propio en las jornadas laborales completas, donde el trabajador toma un tiempo al medio día para descansar y alimentarse.

¿Qué es un patrón de turnos de 7 días?

En un patrón de turnos de 7 días, se trabaja de lunes a viernes y se descansa el fin de semana (sábado y domingo), entonces el valor a indicar en la restricción es 2, ya que es el número de días de descanso seguidos que puede hacer. Indica el máximo de días seguidos en que uno, varios o todos los empleados pueden trabajar.

¿Cuánto tiempo se tarda en descansar en el trabajo?

En el ET se hace referencia a que en las jornadas que excedan las seis horas continuadas de trabajo se disfrutará de un descanso de, al menos, quince minutos. Hay personas que aprovechan este tiempo para tomar un tentempié y comer al llegar a casa. Suele ser en jornadas continuadas.

¿Cómo se establece el tiempo de descanso durante una jornada?

El establecimiento del tiempo de descanso durante una jornada se encuentra fijado por criterios de salud laboral y normalmente también viene detallado en convenio. De esta forma se mejora el mínimo recomendado en el Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué hacer si el personal no puede comer por la distancia?

En este punto hay que señalar que si entre el periodo de mañana y el de tarde el personal no puede disponer de dos horas reales para la comida por la distancia hasta un lugar donde se pueda comer la empresa tendrá que habilitar un comedor y lo necesario para poder hacerlo (mesas, sillas, microondas, neveras, agua…).

¿Cuántas horas de descanso debe tener un trabajador de 18 años?

Aunque el descanso semanal obligatorio es de 36 horas, muchas empresas establecen 48 horas de descanso por convenio. Los trabajadores menores de 18 años tendrán un descanso semanal de un mínimo de 48 horas.

¿Qué es el descanso semanal obligatorio?

El descanso semanal obligatorio del trabajador está recogido en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, en el que se establece que “Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido”.

¿Cuándo es obligatorio el descanso?

Es decir, el descanso siempre es obligatorio para jornadas laborales que superen las 6 horas (a excepción de las jornadas partidas) y debe disfrutarse durante la jornada. Nunca al principio o al final de esta.

¿Cuál es el período de descanso mínimo para trabajadores menores de 18 años?

Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y treinta minutos, los trabajadores menores de 18 años, tendrán un período de descanso de una duración mínima de treinta minutos.

¿Qué debo hacer si mi empleador me obliga a trabajar más de 8 horas?

Estas son las respuestas a las preguntas semanales ¿Qué debo hacer si mi empleador me obliga a trabajar más de 8 horas? Para reclamar horas extras, deben estar debidamente autorizadas por el empleador.

¿Cuáles son los requisitos para trabajar en horas extra?

Aunque no lo señala la ley, se deduce que debe existir en el empleador una situación especial que le imponga la necesidad de laboras en horas extra. c. La limitación de dos horas diarias y doce semanales. d. Reconocer el pago adicional si son horas extra diurnas el 25\%, si son horas extra nocturnas el 75\% adicional a la hora ordinaria de trabajo.

¿Cuáles son las horas extraordinarias de la jornada ordinaria máxima acordada en convenio?

Las horas que hagas por encima de la jornada ordinaria máxima acordada en convenio serán horas extraordinarias, según el convenio de RTVE (art. 39) son 35 horas por lo que el resto serían extraordinarias, ahora bien este convenio se te aplicaría si trabajaras directamente para RTVE no para una subcontrata.