Tabla de contenido
¿Cuántas horas de corrido se puede trabajar sin colacion?
De esta forma, los trabajadores con jornada parcial, esto es, aquella que no excede de 30 horas semanales, deben laborar su jornada diaria en forma continua, vale decir, sin interrupción, excepto para los efectos de colación, la que sólo puede extenderse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora.
¿Cuando un trabajador tiene derecho a colacion?
En relación a los tiempos de descanso durante la jornada diaria de trabajo, el Código Laboral federal en el artículo 169.1, dispone que el trabajador tiene derecho a una pausa no remunerada de al menos 30 minutos por cada periodo de 5 horas consecutivas trabajadas.
¿Cuando el empleador debe dar colacion?
La ley establece un mínimo de media hora, pudiendo pactarse un lapso superior, sin embargo no puede prolongarse más allá del tiempo necesario para el consumo de la colación.
¿Cuántas horas se puede estar sin comer en el trabajo?
Según la DT el artículo 34 bis, estableció la posibilidad de pactar la interrupción de la jornada de los dependientes de restaurantes que atienden directamente al público por hasta cuatro (4) horas. Este lapso que no es parte de la jornada laboral.
¿Cuántas horas continúas se puede trabajar?
La jornada ordinaria de trabajo es la que establece el Código del Trabajo para todos los trabajadores, salvo algunas excepciones. Ésta tiene una duración máxima de 45 horas semanales, que no podrán distribuirse en más de seis días ni en menos de cinco, y en ningún caso podrá exceder las 10 horas diarias.
¿Cuántas horas se puede estar sin comer en el Trabajo?
¿Qué es la pausa para el bocadillo o para el café durante la jornada laboral?
La pausa para el bocadillo o para el café durante la jornada laboral ha protagonizado numerosas noticias en los tribunales. Puesto que se trata de un derecho recogido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (ET), las empresas deben adecuar los tiempos de la jornada a esta circunstancia.
¿Qué son las pausas regulares y para qué sirven?
Además, las pausas regulares sirven para asegurar el rendimiento a largo plazo del empleado, por lo que los empleadores también deberían tener interés en que sus empleados tomen descansos regulares.
¿Qué pasa si la pausa es el mínimo de 15 minutos?
A este respecto, la doctrina señala que si la pausa es el mínimo previsto en el Estatuto de los Trabajadores (15 minutos) no debe fragmentarse debido a su corta duración y por la finalidad que dicho descanso persigue. No obstante, si la pausa reconocida al trabajador por convenio es superior al mínimo legal establecido podría partirse.
¿Qué actividades puede realizar el trabajador durante la pausa?
Además, la ley tampoco señala aspectos como qué actividades puede realizar el trabajador durante dicha pausa.