Tabla de contenido
- 1 ¿Cuántas faltas de asistencia se puede justificar un despido procedente?
- 2 ¿Qué pasa si tengo 3 faltas en el trabajo?
- 3 ¿Cómo afecta la rotación en el comportamiento organizacional?
- 4 ¿Qué son las ausencias justificadas pero no retribuidas?
- 5 ¿Cuáles son las excepciones a las no-asistencias injustificadas?
- 6 ¿Cuál es la diferencia entre ausencias y absentismo crónico?
¿Cuántas faltas de asistencia se puede justificar un despido procedente?
La Jurisprudencia imperante en la actualidad determina que el despido será procedente siempre y cuando el trabajador haya incurrido en, al menos, tres faltas de ausencias injustificadas.
¿Qué pasa si tengo 3 faltas en el trabajo?
Si el trabajador no da señales, o no justifica su ausencia, en un plazo razonable (tres días según doctrina) realizaría un despido disciplinario por faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo procediendo a liquidar cualquier deuda mediante finiquito y su baja en la Seguridad Social con fecha de efectos …
¿Cómo afecta el ausentismo laboral afecta la productividad en la empresa?
Un trabajador que debe remplazar a quien se ausentó tiene un pérdida de productividad de 23.8\% en promedio, mientras que un supervisor que debe buscar al que cubre esas funciones pierde 26\% de su productividad, porque descuida su propia labor.
¿Cómo afecta la rotación en el comportamiento organizacional?
La rotación de personal no sólo afecta a la empresa como negocio, sino que también deja huella en los empleados ya que pierden a uno de sus compañeros. Además, también afecta a cómo los trabajadores perciben la cultura de la empresa.
¿Qué son las ausencias justificadas pero no retribuidas?
Ausencias justificadas pero no retribuidas: (parte médico de asistencia pero sin baja o cualquier ausencia que se entienda justificada y que además se aporte la documentación pertinente para ello): estas no son sancionables pero se puede descontar el importe de salario correspondiente a las horas perdidas.
¿Qué son las ausencias injustificadas?
Ausencias injustificadas: son sancionables, además de poder descontar su importe de la nómina.
¿Cuáles son las excepciones a las no-asistencias injustificadas?
Para todas las situaciones anteriores existe un pago ya que se trata de descansos establecidos por la ley, las no-asistencias injustificadas son la excepción. ¿Qué empresa no depende de la asistencia de sus trabajadores?
¿Cuál es la diferencia entre ausencias y absentismo crónico?
Si bien el absentismo crónico mide el total de inasistencias, las justificadas y las injustificadas, cuando se habla de ausencias solo se incluyen las inasistencias injustificadas. La cantidad de inasistencias injustificadas requeridas para que un estudiante sea considerado “faltista habitual” es diferente en cada estado.