¿Cuando un trabajador tiene derecho a paro?
Requisitos para tener derecho a paro Estar en situación legal de desempleo, es decir, haber finalizado tu relación laboral por causas ajenas a tu voluntad. Tener cotizado al menos un año dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo. No haber cumplido la edad ordinaria de jubilación.
¿Cuándo pides la baja voluntaria tienes derecho a finiquito?
Finiquito si la renuncia es voluntaria Si te vas de una empresa sí tienes derecho a finiquito, porque dicha liquidación se debe abonar al trabajador en cualquier tipo de extinción de la relación laboral. Incluso cuando es el empleado quien dimite.
¿Se puede cobrar el paro tras un despido disciplinario?
¿Se puede cobrar el paro tras un despido disciplinario? Desde el año 2002, el trabajador que ha sufrido un despido disciplinario puede cobrar el paro de manera general, siempre que presente el certificado de empresa y la carta con el despido disciplinario.
¿Cuál es la indemnización por despido de los trabajadores afectados por un ERE?
La indemnización por despido de los trabajadores afectados por un ERE puede negociarse entre el empresario y los representantes de los trabajadores. La ley establece que siempre será como mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cómo reclamar frente al despido?
La comunicación de dicho despido por parte del empresario o la empresaria es suficiente para justificar la situación legal de desempleo y solicitar las prestaciones por desempleo. Esto no le impide la posibilidad de reclamar frente al despido simultáneamente.
¿Qué pasa si no recibo la aprobación de la oficina local de desempleo?
Aunque no lo creas, pueden negarte los beneficios si asistes a la escuela o la universidad, o te capacitas a tiempo completo sin recibir aprobación de tu oficina local de desempleo.