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¿Cuándo un trabajador puede ser cambiado de puesto dentro de su área laboral?
En general, un trabajador puede ser cambiado de puesto dentro de su área laboral siempre y cuando perciba el mismo salario y las funciones a desempeñar sean de su competencia. Como ejemplo, un trabajador trabaja como asistente de gerencia en un departamento, puede ser movido a otra gerencia desempeñando las mismas funciones.
¿Cómo cubre una vacante de trabajo?
Por lo general, existen dos formas de cubrir una vacante de trabajo: De manera interna: se propone a un empleado de la empresa para cubrir la vacante. De forma externa: la empresa comienza un proceso abierto para encontrar al candidato/a ideal para el puesto de trabajo. Durante este proceso suelen existir diferentes etapas.
¿Qué es el puesto de trabajo?
El puesto de trabajo, conocido coloquialmente también como puesto laboral, engloba las distintas obligaciones que un profesional debe cumplir como parte de este engranaje. De la misma forma, incluye los derechos sobre los que se celebra dicho acuerdo, entre los que destaca el de percibir un salario como contraprestación por el trabajo desempeñado.
¿Qué es un único puesto de trabajo?
En el caso de los trabajadores autónomos o de las empresas unipersonales, de manera obvia, un único puesto de trabajo reúne la totalidad de compromisos, obligaciones y responsabilidades. Todo tipo de organizaciones diseña sus plantillas y estructuras de cara a contar con puestos de trabajo de muy diverso tipo.
¿Cuáles son las complicaciones de abandonar el puesto de trabajo?
Siempre que el trabajador comunique su decisión de abandonar el puesto de trabajo por escrito con al menos 15 días de plazo, no existen grandes complicaciones. El resultado es que en estos casos, el empleado no tendrá derecho a la prestación por desempleo ni indemnización por despido.
¿Cuándo se considera abandono del puesto de trabajo?
¿Cuándo se considera abandono del puesto de trabajo? Como comentábamos al inicio del artículo, el requisito imprescindible es la decisión voluntaria del empleado de no ocupar ese puesto de trabajo. Es por ello, que no podrá considerarse abandono aquellos casos en los que el trabajador no pueda acudir a su puesto por fuerza mayor.
¿Cuándo se suspende la relación laboral con la empresa?
En dicho caso, la relación laboral con la empresa se suspende (no se extingue) a la espera de ver si se produce esa mejoría en el plazo de dos años. El convenio colectivo recoge la obligación o el derecho del trabajador a ser recolocado en otro puesto de trabajo dentro de la empresa compatible con el grado de incapacidad concedida.