Tabla de contenido
- 1 ¿Cuando un trabajador pierde la indemnización?
- 2 ¿Cómo liquidar a un trabajador que ha fallecido?
- 3 ¿Qué pasa con el contrato de trabajo si muere el empleador?
- 4 ¿Cuándo no se paga la indemnización laboral?
- 5 ¿Cuándo terminan los contratos no hay derecho a indemnización?
- 6 ¿Qué es la indemnización al trabajador?
¿Cuando un trabajador pierde la indemnización?
El trabajador despedido con justa causa pierde el derecho de indemnización por tiempo de servicios (salvo quinquenios consolidados) y el desahucio. No le afecta al derecho al cobro de vacaciones, salarios, complementos salariales, ya adquiridos por el sólo transcurso del tiempo y la prestación efectiva.
¿Cómo liquidar a un trabajador que ha fallecido?
La liquidación de beneficios sociales del trabajador fallecido será cobrada por sus deudos. Esto se realizará mediante el reconocimiento de herederos a través del testamento o, a falta de este, en la sucesión intestada que se puede tramitar ante cualquier notario.
¿Qué pasa con el contrato de trabajo si muere el empleador?
Fallecimiento del empleador Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir.
¿Qué pasa si muere mi patrón?
Si el fallecimiento del patrón trae como consecuencia necesaria, inmediata y directa el cierre inminente de la organización, se está frente a una causal de terminación colectiva de las relaciones de trabajo (arts. 53, fracc. V, y 434, fracc. I, LFT).
¿Cuándo corresponde una indemnización?
La indemnización por tiempo de servicios corresponde cuando la trabajadora o el trabajador hubiesen cumplido más de noventa (90) días de trabajo continuo”. Además, es importante saber que la base del cálculo para el pago de la indemnización por tiempo de servicios se hace promediando los últimos 3 sueldos mensuales.
¿Cuándo no se paga la indemnización laboral?
No se pagará indemnización laboral en aquellos casos en los que el vínculo se rompa por mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleado.
¿Cuándo terminan los contratos no hay derecho a indemnización?
Cuando terminan estos contratos no hay derecho a indemnización. Cuando la relación laboral se rompe, pero no por voluntad de ninguna de las partes, sino porque el trabajador no puede seguir trabajando, tampoco hay ninguna indemnización. Esto sucede cuando se jubila, o cuando se le reconoce una incapacidad permanente.
¿Qué es la indemnización al trabajador?
La indemnización al trabajador es un término que se utiliza para cubrir los gastos médicos y costos de rehabilitación de un trabajador cuando se lesiona en el área de trabajo. Por ejemplo, si un empleado se ve obligado a faltar al trabajo debido a una lesión el seguro puede pagarle salarios perdidos parcialmente.
¿Cuál es la indemnización laboral en caso de despido colectivo?
En caso de que el despido sea colectivo, cada uno de los empleados recibirá una cantidad económica correspondiente a 20 días de trabajo por año dedicado a la organización. Si el empleado decide finalizar el contrato laboral por voluntad propia la empresa no está obligada a pagar ningún tipo de indemnización laboral.