Tabla de contenido
- 1 ¿Cuando un contrato verbal es válido?
- 2 ¿Cómo se puede demostrar la existencia de un contrato verbal?
- 3 ¿Cómo terminar un contrato verbal de arrendamiento?
- 4 ¿Cuáles son los problemas que presentan los contratos celebrados de forma oral?
- 5 ¿Cuál es la vigencia de un contrato de trabajo verbal?
- 6 ¿Qué pasa si un trabajador no cuente con un contrato por escrito?
¿Cuando un contrato verbal es válido?
El contrato verbal es perfectamente válido excepto en los casos en los que la ley obligue a realizarlo en forma escrita, como en el caso de creación, modificación o extinción de derechos reales sobre bienes inmuebles, para los que se exige escritura pública ante Notario.
¿Cómo se puede demostrar la existencia de un contrato verbal?
Existen algunos medios por medio de los cuales se puede demostrar la existencia de dicho contrato, como son:
- Testimonios.
- Pagos de desprendibles de nómina.
- Afiliación a la ARL.
- Pagos a la seguridad social.
- Certificaciones.
- Correos electrónicos mediante los cuales se haya realizado alguna solicitud al empleador.
¿Cómo terminar un contrato verbal de arrendamiento?
En caso de no lograr un acuerdo con el arrendador, puede dar por terminado unilateralmente el contrato dando aviso con tres meses de anticipación y pagando una indemnización equivalente a tres meses. Es decir, que así no ocupe el inmueble debe pagar los tres meses.
¿Cómo terminar un contrato de arrendamiento verbal en Colombia?
¿Cómo se puede realizar un contrato verbal?
Ahora bien, este consentimiento puede ser expresado de una forma verbal o escrita, según corresponda a la forma de cada contrato en particular. De este modo, se pueden realizar contratos verbales, siempre y cuando, la legislación lo permita y las partes involucradas lo acepten así.
¿Cuáles son los problemas que presentan los contratos celebrados de forma oral?
El mayor problema que presentan los contratos celebrados de forma oral ocurre cuando surge un desacuerdo entre las partes. Puede ser que una de las partes negara la existencia del contrato, o que, aunque lo reconociera, no estuviese de acuerdo con los términos convenidos.
¿Cuál es la vigencia de un contrato de trabajo verbal?
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas. Un contrato de trabajo verbaltiene la misma validez ante la ley y goza de las mismas garantíasque un contrato escrito. Demostrar su existencia en algunos casos puede ser una tarea compleja, pero no imposible.
¿Qué pasa si un trabajador no cuente con un contrato por escrito?
En el mismo sentido, aunque un trabajador no cuente con un contrato por escrito y, además, no haya sido dado de alta en la Seguridad Social, cuenta con los mismos derechos que cualquier otro trabajador y, por tanto, puede reclamar su derechos laborales ya sea por un despido, por el impago del salario, por acoso laboral, etcétera.