¿Cuándo tienes que elegir entre dos paros?
El plazo para elegir, por escrito, es de 10 días desde que se aprueba la nueva prestación. Si la persona trabajadora elige la prestación anterior, las cotizaciones que dieron lugar a la nueva prestación que no ha elegido, no podrán tenerse en cuenta para aprobar una prestación posterior.
¿Cuántas horas se pueden cotizar a la semana?
La respuesta es sí. Una persona puede trabajar 40, 60, 80 horas a la semana o las que quiera, siempre y cuando esté contratado por varias empresas. En cada una de ellas, el número de horas reglamentarias que se podrá trabajar será de 40 horas semanales.
¿Qué paro puedo elegir?
El derecho de opción en el paro. El derecho de opción permite al trabajador elegir entre dos prestaciones por desempleo: la antigua que tenía suspendida o la nueva que ha generado.
¿Qué pasa si no trabajas todos los días de la semana?
Igual que el hecho de trabajar menos horas no disminuye las vacaciones, el hecho de no trabajar todos los días laborables o todos los días de la semana tampoco lo disminuye. Aunque se trabaje un día o dos días a la semana se tienen derecho igualmente a todo el periodo de vacaciones.
¿Cuántos días de descanso puede tener un trabajador a tiempo parcial?
Es más, a través del convenio colectivo o por un contrato pactado, se podrían superar los 30 días de descanso al año. Eso sí, durante el mes de vacaciones, el trabajador a tiempo parcial recibirá el mismo salario de siempre, que será inferior a un compañero que realice más horas.
¿Cuál es el plazo para solicitar la extinción de la prestación por desempleo?
Este tipo de extinción permite al trabajador solicitar la prestación por desempleo, siempre que tenga el periodo cotizado suficiente. La legislación no establece un plazo para solicitar la extinción, por lo que a falta de plazo específico, la jurisprudencia ha considerado el plazo genérico de un año.
¿Se pueden reducir los días de vacaciones por trabajar a tiempo parcial?
El número de vacaciones no se pueden reducir por trabajar a tiempo parcial ni tampoco se puede sancionar al trabajador con menos días de vacaciones, estando esta sanción específicamente prohibida. El número de días de vacaciones solo se puede ver reducidos por el hecho de no trabajar todo el año natural.