¿Cuando tengo derecho a una indemnización por accidente laboral?
Para reclamar una indemnización por accidente laboral se tiene que demostrar que la empresa no ha tomado todas las medidas de prevención necesarias o no ha facilitado al trabajador la formación o los equipos de protección individuales necesarios para la realización de la actividad profesional sin riesgo alguno.
¿Cuándo se considera accidente laboral grave?
Se considera accidente muy grave cuando se producen lesiones cuyas consecuencias pueden causar alteraciones funcionales u orgánicas permanentes (secuelas incapacitantes) o hacen peligrar la vida del trabajador.
¿Cuándo se negocia la indemnización para los trabajadores?
La indemnización para los trabajadores en estos casos se negocia durante el proceso del ERE, pero la legislación laboral fija un mínimo, que es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, prorrateándose para las cantidades inferiores al año. 4.
¿Qué es la indemnización por fallecimiento del trabajador?
Indemnización por fallecimiento del trabajador En caso de que el trabajador fallezca por muerte natural, la empresa tiene que pagar una indemnización de 15 días a su viuda, hijos menores de 18 años o incapacitados, hermanos huérfanos menores de 18 años que estuviesen a su cargo, ascendientes sexagenarios o incapacitados para el trabajo.
¿Quiénes son los sujetos a la indemnización de los daños y perjuicios causados?
“Quedan sujetos a la indemnización de los daños y perjuicios causados los que en el cumplimiento de sus obligaciones incurrieren en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieren el tenor de aquéllas.”
¿Dónde hay derecho a una indemnización?
Sin embargo, donde si que hay derecho a una indemnización es en los ERE (Expedientes de Regulación de Empleo), ya que en ellos no hay una situación temporal que afecte al contrato de trabajo, sino que la relación laboral entre la empresa y el trabajador se rompe definitivamente.