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¿Cuando te pertenece una excedencia?
La excedencia voluntaria es la suspensión del contrato de trabajo solicitada por el trabajador durante un periodo de tiempo que como mínimo tiene que ser de cuatro meses y como máximo de cinco años.
¿Cuánto puede durar una excedencia voluntaria?
Encontramos el concepto de excedencia voluntaria en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 46. Lo que indica que es un derecho laboral para todos los trabajadores. La duración de la excedencia voluntaria según el Estatuto de los Trabajadores en 2021 es de mínimo 4 meses y de máximo 5 años.
¿Qué es el despido disciplinario durante el período de excedencia?
Sin embargo, hay ciertos supuestos que permiten el despido durante el período de excedencia. Si el trabajador sigue disfrutando de los derechos o ventajas derivados de su puesto de trabajo durante la excedencia, se considera motivo de despido disciplinario.
¿Qué pasa si se declara la improcedencia del despido?
Además, en caso de que se declare la improcedencia del despido, el trabajador podría optar por su propio reingreso o por cobrar la indemnización por despido improcedente. Por último nos gustaría mencionar un supuesto no incluido en el art. 46 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué pasa si termina la excedencia?
Una vez finalizado el plazo de la excedencia el trabajador tiene que solicitar el reingreso con antelación, en su defecto, perderá cualquier derecho de reincorporarse a la empresa. La jurisprudencia ha admitido como válido el comportamiento de un trabajador que se presentó en su puesto de trabajo el día que finalizaba la excedencia.
¿Cómo denunciar un despido improcedente?
Sin embargo, si se genera una sospecha de discriminación o de despido improcedente, el trabajador puede denunciar. Por ejemplo, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid 519/2006 consideró nulo un despido seis días después de la reincorporación del trabajador tras la excedencia porque la empresa no aportó justificación alguna.