Tabla de contenido
- 1 ¿Cuando surgen las primeras leyes que protegen a los trabajadores?
- 2 ¿Cuándo se promulgo la ley General del trabajo en Bolivia?
- 3 ¿Cuándo se creó el Departamento Nacional del trabajo?
- 4 ¿Cuál es la ley general del trabajo en Bolivia?
- 5 ¿Qué pasó en 1904 en Argentina?
- 6 ¿Quién fundó el Ministerio de Trabajo?
- 7 ¿Cuáles fueron las primeras leyes sobre el trabajo infantil?
- 8 ¿Cuál fue la primera ley que prohibió el trabajo de los niños?
- 9 ¿Cuáles son las normas relacionadas con el trabajo infantil?
¿Cuando surgen las primeras leyes que protegen a los trabajadores?
En 1904, Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el …
¿Cuándo se promulgo la ley General del trabajo en Bolivia?
Decreto Supremo de 24 de mayo de 1939, por el que se dicta la Ley General del Trabajo, elevado a ley el 8 de diciembre de 1942.
¿Cómo surgieron los derechos humanos laborales?
4 Los Derechos Humanos en el trabajo tienen su origen como derechos sociales en la Constitución Mexicana de 1917 y en la Constitución Alemana de Weimar de 1919, después de un largo proceso de desarrollo que arranca desde la Revolución Industrial. General No 18, el Derecho al Trabajo, aprobada el 24 de noviembre.
¿Cuándo se creó el Departamento Nacional del trabajo?
El presidente José Figueroa Alcorta, por Decreto del 14 de marzo de 1907, creó el Departamento Nacional del Trabajo y designó en el cargo a José Nicolás Matienzo, con la misión de “recoger, coordinar y publicar todos los datos relativos al trabajo de la República, especialmente en lo que concierne a las relaciones del …
¿Cuál es la ley general del trabajo en Bolivia?
La Ley General del Trabajo de 1942 regula las relaciones laborales en Bolivia. Las relaciones entre empleadores y empleados son complejas y la normativa local se actualiza periódicamente para que las empresas puedan adaptarse a las condiciones laborales modernas.
¿Cuándo surge como decreto supremo la ley General del trabajo?
Decreto Supremo 3642, de 11 de febrero de 1954. Artículo Unico. El Artículo 14 de la Ley General del Trabajo dirá: En caso de cesación de servicios por quiebra o pérdida comprobada, el crédito del obrero gozará de prelación conforme a la ley civil. COMENTARIO: Este artículo de la L.G.T.
¿Qué pasó en 1904 en Argentina?
Las elecciones presidenciales de Argentina de 1904 se llevaron a cabo para determinar el sucesor de Julio A. Roca. Manuel Quintana resultó elegido presidente al vencer por amplia mayoría al expresidente José Evaristo de Uriburu. Quintana triunfó en todo el país, menos en Entre Ríos, donde triunfó Uriburu.
¿Quién fundó el Ministerio de Trabajo?
Fue creado en 1949 por decisión del presidente Juan Domingo Perón….Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Argentina)
| Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social | |
|---|---|
| Sede del Ministerio en Buenos Aires | |
| Información general | |
| Sigla | MTEySS |
| Ámbito | Argentina |
¿Qué establece la ley 4661?
En esa ley se dice: »El poder ejecutivo solicitará del santísimo padre un arre- glo conveniente y uniforme en toda la Confederación Argentina respecto á la disminución de los días festivos.»
¿Cuáles fueron las primeras leyes sobre el trabajo infantil?
En esta época proliferaron las leyes sobre el trabajo infantil en Europa. España aprobó su primera gran disposición, la Ley Benot, en 1873, en tiempos de la Primera República. El trabajo infantil, junto con el adulto, fue regulado en toda la Confederación Helvética por una Ley de Fábricas de 1877. Prusia llevaba decenios de ventaja con una ley
¿Cuál fue la primera ley que prohibió el trabajo de los niños?
En 1841 se aprobó una primera Ley, conocida como Ley Guizot, y que prohibió el trabajo de los niños menores de ocho años en manufacturas, fábricas y talleres con motores mecánicos o de fuerza continua, y en toda fábrica que reuniese a más de doscientos trabajadores en una misma instalación.
¿Cuáles fueron las consecuencias de la Ley de trabajo infantil?
Esta ley reducía aún más el número de horas de seis y media para los niños de ocho a 13 años. La ley requirió certificados de edad y ordenó que los empleadores reportaran accidentes o muertes. Los Estados Unidos fueron más lentos en adoptar leyes uniformes que regularan el trabajo infantil.
¿Cuáles son las normas relacionadas con el trabajo infantil?
Desde entonces se han adoptado diez normas relacionadas con el trabajo infantil, mientras que el Convenio núm. 138 sobre la edad mínima de admisión al empleo se redactó en 1973. En 1999, la OIT adoptó el Convenio núm. 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, que se analiza en mayor detalle en la presente referencia.