Cuando se puede despedir por faltas de asistencia?

¿Cuándo se puede despedir por faltas de asistencia?

◁ ¿Cuándo se puede despedir por faltas de asistencia? ¿Se puede despedir a un empleado por faltas de asistencia? En febrero del año 2020 se derogó el despido por faltas de asistencia al trabajo aun siendo justificadas. Tras esta derogación, por ejemplo, ya no se podría despedir a un empleado por estar enfermo de manera reiterada.

¿En qué casos puede rescindirse un contrato?

Pero ¿en qué casos puede rescindirse un contrato?. El artículo 1290 del Código Civil establece que son rescindibles aquellos contratos que sean establecidos por la ley. Seguidamente ampliamos esta información. Somos abogados expertos en redacción de todo tipo de contratos (compraventa, arrendamiento o alquiler, contratos de empresa, etc).

¿Qué significa rescindir?

¿Qué significa rescindir? La palabra rescindir significa dejar sin efecto un determinado contrato, una obligación o incluso una resolución judicial. En este caso, trataremos la rescisión de un contrato laboral por parte del trabajador. Es decir, cómo un empleado puede dejar sin efecto su contrato de trabajo en determinadas ocasiones.

¿Qué hacer si las faltas de asistencia son injustificadas?

¿Qué hacer si las faltas de asistencia son injustificadas? Por el contrario, si las faltas al trabajo del empleado son injustificadas, son motivo de un despido disciplinario basado en incumplimientos de la persona trabajadora.

¿Qué es una falta de asistencia repetida?

Las faltas de asistencia y/o puntualidad han de ser repetidas, lo que significa que no basta una única y/o primera falta para justificar el despido.

¿Qué es la falta de asistencia al trabajo?

Cuando las faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, alcancen el 20\% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas en los 12 meses anteriores alcance el 5\% de las jornadas hábiles o el 25\% en cuatro meses discontinuos dentro de 12 meses.