¿Cuándo se puede despedir por causas objetivas?
El despido objetivo será procedente en aquellos casos en los que la empresa pueda demostrar que efectivamente concurre alguna de las causas previstas en la ley para poder finalizar el contrato. El despido debe comunicarse por escrito, a través de una carta que indique expresamente la causa del mismo.
¿Qué diferencia hay entre despido nulo e improcedente?
El despido improcedente Se podría decir que, a diferencia del despido nulo, el improcedente es moralmente “menos grave”. Según la normativa, habrá habido un despido improcedente si la empresa lo realiza sin una causa justificada. O también cuando no se cumplen los requisitos formales necesarios.
¿Cuál es la importancia de un director en una organización sin fines de lucro?
Cuanto más pequeña es una organización sin fines de lucro, más directamente implicado se encuentra el director con respecto a la funcionalidad de cada departamento.
¿Cuál es el papel del director ejecutivo de una organización sin fines de lucro?
La comprensión del papel del director ejecutivo de una organización sin fines de lucro puede arrojar luz sobre cómo funcionan las organizaciones no lucrativas desde su interior. Una junta de directores experimentados pueden guiar estratégicamente, encontrar contactos valiosos y recursos para las organizaciones sin fines de lucro.
¿Quiénes son los directores de una organización?
Son los directores quienes hablan directamente con los periodistas, donantes, representantes del gobierno y miembros de la comunidad en estos eventos, gastando una buena cantidad de tiempo desempeñándose como la cara pública de la organización.
¿Qué es una Junta de directores experimentada?
Una junta de directores experimentados pueden guiar estratégicamente, encontrar contactos valiosos y recursos para las organizaciones sin fines de lucro. Mientras que la junta de directores es responsable de un rango de decisiones vitales para la compañía, no se involucra en las decisiones diarias.