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¿Cuándo se puede despedir de manera improcedente?
¿Cuándo nos pueden despedir de manera improcedente? El despido será improcedente, cuando el motivo sea la propia baja médica.
¿Por qué te pueden despedir de una empresa?
Despido improcedente. ¿Por qué te pueden despedir de una empresa? La sabiduría popular respondería a esta pregunta con un contundente: «Porque sí». Y punto. Por suerte, la realidad laboral es otra y se recoge en el Estatuto de los Trabajadores, donde se establecen, entre otras cosas, los motivos por los que el empresario puede prescindir de ti.
¿Cuáles son los argumentos más esgrimidos por el empresario al despedir a alguien?
Es el argumento más esgrimido por el empresario al despedir a alguien, y debe acreditar objetivamente la necesidad de reducir costes para mantener el negocio y que al prescindir del trabajador se producirá un ahorro real en la empresa. Responde a un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
¿Qué hacer cuando un empresario te despide?
Cuando un empresario te despide, lo debe hacer con la ley en la mano. Lo primero que recibirás es una carta por escrito del empresario, en el que comunica los hechos y la fechas del despido. Si la comunicación no se ajustase a la forma correcta, el empresario tiene un plazo de veinte días para volver a comunicarlo y efectuar ese despido.
¿Qué es la decisión de despedir a un trabajador?
En principio la decisión de despedir a un trabajador es libre para el empresario. Cosa distinta es la calificación judicial del despido que, en determinados supuestos excepcionales en que el mismo sea considerado nulo, supone la readmisión obligatoria del trabajador.
¿Se puede despedir a un trabajador si está de baja?
¿Se puede despedir a un trabajador si está de baja? Es posible el despido de un trabajador que se encuentre de baja médica, sea por COVID o por cualquier otra dolencia, con independencia de su calificación posterior, que en caso de no existir causas será por lo general la de improcedencia.