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¿Cuándo se puede despedir a un trabajador subrogado?
En este sentido, un trabajador subrogado podrá ser despedido en cualquier momento de la relación laboral y por las mismas causas que lo podía ser antes de la subrogación (bien por la comisión de una falta laboral, bien por un despido objetivo, etc.), pero nunca podrá ser despedido por el hecho de haber sido subrogado.
¿Qué dice el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores?
El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisión, medidas laborales en relación con sus trabajadores vendrá obligado a iniciar un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores.
¿Cuáles son las condiciones más beneficiosas o los derechos adquiridos?
Las condiciones más beneficiosas o los derechos adquiridos se producen por una habitualidad, regularidad y persistencia de su disfrute en el tiempo, siempre que dicha reiteración sea indicativa de una voluntad del empresario de reconocer tal beneficio. El trabajador tiene derecho a que se mantengan los derechos adquiridos.
¿Qué son los derechos adquiridos?
Los derechos adquiridos son aquellos que otorgan a las personas trabajadores condiciones más beneficiosas en la esfera laboral que las establecidas en la Ley, el convenio colectivo de aplicación o el contrato de trabajo.
¿Quién puede eliminar o modificar los derechos adquiridos por los trabajadores?
El empresario legalmente podrá eliminar o modificar los derechos adquiridos por los trabajadores:
¿Por qué es difícil resolver el debate de derechos adquiridos?
Este debate es difícil de resolver porque no existe un criterio único que ayude a entender la definición e implicaciones de lo que se conoce, como derechos adquiridos o situaciones jurídicas consolidadas.