¿Cuándo se produce un despido nulo?
El despido nulo o la nulidad del despido se produce cuando el acto extintivo del empleador se realiza por un motivo prohibido por el ordenamiento jurídico, los cuales, en principio, se encuentran enumerados taxativamente por nuestra normativa laboral.
¿Qué debo hacer si me encuentran robando?
La policía debe registrar la hora exacta de tu detención e, inmediatamente, ponerte en disposición del ministerio público, quienes deben de registrar la hora en la que fuiste presentado. El ministerio público te tiene que poner a disposición del juez de control en un plazo máximo de 48 horas.
¿Se puede despedir a un empleado si ha sido detenido por cometer un delito?
A esta regla general existe una excepción, según la cual sí que podrá despedir a su empleado (aunque no haya sentencia condenatoria) si ha sido detenido por cometer un delito que afecta a su propia empresa y usted puede acreditar dicho delito (que ha robado dinero de la caja o que ha agredido a uno de sus clientes, por ejemplo).
¿Cómo puedo despedir a mi empleado?
Su empleado deberá reincorporarse a su puesto de trabajo de manera inmediata. En el caso de que no lo haga, hay que enviarle un burofax y recordarle su obligación de presentarse al trabajo. Si sigue sin acudir, se le podrá despedir alegando las ausencias no justificadas tras su puesta en libertad.
¿Cómo despedir a un trabajador en prisión?
Si hay sentencia condenatoria firme que determine su ingreso en prisión, podrá despedirlo. Si uno de sus trabajadores ha sido detenido y ello le ha impedido acudir a su puesto de trabajo, su empresa deberá suspenderle el contrato de trabajo de inmediato.
¿Cuáles son las consecuencias del despedir disciplinariamente al trabajador?
La empresa al ser firme dicha sentencia, procede a despedir disciplinariamente al trabajador, al amparo del art. 54.2.a) del E.T., por haber faltado injustificadamente al trabajo los siete días que estuvo en prisión provisional. Primera consecuencia: Suspensión del contrato.