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¿Cuándo se declara nulo un despido?
El Estatuto de los trabajadores indica que el despido es nulo cuando viene motivado por alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución, en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
¿Qué quiere decir despido nulo?
¿Qué es el despido nulo? El despido será nulo cuando atente contra los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. No te pueden despedir por razón de nacimiento, raza, sexo, religión u opinión, ni por otra condición personal.
¿Qué pasa si un trabajador no quiere firmar la carta de despido?
No firmar la carta no impedirá el despido. Firmar la carta de despido no supone que aceptemos las alegaciones de la empresa para despedirnos. La firmes o no, podrás impugnar ante un Juez. Para mayor tranquilidad en caso de tener que ir a juicio, si no estás de acuerdo con tu despido, puedes firmar como ‘no conforme’.
¿Cómo entregar una carta de despido?
La carta de despido debe entregarse por escrito y estar redactada de manera clara y concisa para evitar problemas, pero además debe contener lo siguiente:
¿Qué pasa si se omite la carta de despido?
Si se omite esta información, el trabajador puede impugnar la carta y declarar el despido como «nulo». No es necesario aportar pruebas en la misma carta, es posible guardarlas para el momento del juicio si fuera necesario.
¿Cómo notificar la carta de despido?
Con la pandemia hemos empezado a ver nuevas formas de notificar la carta de despido como por ejemplo vía burofax, email, en persona, etc y son bastantes las dudas, especialmente las que hacen mención a los efectos y plazos del despido.
¿Cuál es el contenido principal de una carta de despido?
Es el contenido principal o mensaje que quieres emitir mediante la carta, es decir, el despido del trabajador sea cual sea la causa (disciplinaria u objetiva).