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¿Cuándo se dan las vacaciones laborales?
El empleador debe darte tus vacaciones dentro del período comprendido entre el 1° de octubre de un año y el 30 de abril del año siguiente.
¿Cómo se cuentan los días sueltos de vacaciones?
Respuesta de despacho: En supuestos de vacaciones por días naturales, los sábados y domingos (a pesar de que son días en los que no se habría trabajado) computan como días de vacaciones. Es precisamente, ésta la diferencia entre días de vacaciones hábiles o naturales.
¿Cómo computan los días sueltos de vacaciones?
¿Cuáles son las preguntas básicas sobre las vacaciones?
Para cumplir con las leyes y demás normativa laboral es importante que tanto empresarios como trabajadores conozcan algunas preguntas y respuestas básicas sobre las vacaciones. 1)¿Cuánto duran las vacaciones?
¿Se puede seguir trabajando en su empresa durante el periodo de vacaciones?
• En cambio, el empleado no podrá seguir trabajando en su empresa “original” durante el periodo de vacaciones, ya que hablamos de un derecho constitucional irrenunciable. Todo pacto en este sentido se considerará nulo, ya que tampoco se aceptarán compensaciones económicas en su lugar (salvo en casos de despido).
¿Qué pasa si el primer día de vacaciones coincide con un domingo?
No obstante, si el primer día de vacaciones coincide con un domingo, no se computará, al tenderse que dicho día ha sido ganado por el trabajador durante la semana, siempre que le correspondiera como día de descanso. 2)¿Cómo se fijan las vacaciones?
¿Cuál es el número de días de vacaciones?
No importa si el contrato es a tiempo completo o parcial: el número de días de vacaciones es el mismo. El artículo 40.2 de la Constitución Española, así como diversas directivas europeas, obligan al empresario a conceder vacaciones retribuidas a sus empleados.