Tabla de contenido
¿Cuándo se da un paro laboral?
Un paro laboral, conocido como lockout en inglés, sucede cuando un empleador les prohíbe a sus empleados desempeñar su trabajo hasta que acepten sus términos y condiciones.
¿Qué es y qué implica un paro laboral?
Se conoce más comúnmente sólo como paro técnico. Se trata de un esquema de operación acordado con los empleados de una empresa en donde se modifican diversos aspectos del trabajo, tales como la jornada, los salarios y cualquier otro aspecto laboral, para así poder asegurar la existencia de la fuente de empleo.
¿Por qué se hace un paro?
En términos contables, el paro es el resultado de restar al volumen de puestos de trabajo que existen en un espacio y tiempo determinados, el volumen de personas que ya están ocupados en esos puestos de trabajo, es decir, aquellos que no trabajan pero que buscan un empleo.
¿Cómo se puede quitar el fuero sindical?
El fuero sindical constituye una garantía de naturaleza constitucional que le otorga el derecho al aforado a no ser retirado sin autorización del juez laboral, excepto en los casos en que la ley faculta a la entidad pública para hacerlo sin dicha autorización.
¿Cuándo se puede levantar el fuero sindical?
Se denomina «fuero sindical» la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.»
¿Cuáles son las prácticas desleales del empleador?
Serán consideradas prácticas desleales del empleador las acciones que entorpezcan la negociación colectiva y sus procedimientos. Entre otras, se cuentan las siguientes: La ejecución durante el proceso de la negociación colectiva de acciones que impliquen una vulneración al principio de buena fe que afecte el normal desarrollo de la misma.
¿Cuáles son las prácticas desleales?
Serán también consideradas prácticas desleales del trabajador, de las organizaciones sindicales o de estos y del empleador, en su caso, las acciones que entorpezcan la negociación colectiva o sus procedimientos. La ejecución durante el proceso de la negociación colectiva de acciones que impliquen una vulneración al principio de buena fe.
¿Qué sanciones tienen las prácticas desleales?
La contratación directa o indirecta de trabajadores en huelga de una empresa contratista o subcontratista por parte de la empresa principal será considerada práctica desleal. ¿Qué sanciones tienen las prácticas desleales? En la micro empresa: multa de cinco a veinticinco unidades tributarias mensuales.
¿Cuáles son las prácticas desleales al comercio internacional?
En el presente artículo se hará mención de lo que internacionalmente son consideradas como Prácticas Desleales al Comercio Internacional como lo son Dumping y Subvenciones.