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¿Cuándo se considera una oferta anormalmente baja?
Se considerará oferta anormalmente baja aquella que, habiendo sido la única oferta presentada en la licitación, ofrezca una baja superior al 25\% del presupuesto base de licitación. Dicho de otra forma: se presenta una sola oferta, y ofrece una baja superior al 25\%.
¿Cómo se justifica una oferta anormalmente baja?
El licitador que incurre en baja temeraria, anormal o desproporcionada, tendrá derecho a justificar su oferta presentada, y en base a esta, el Órgano de Contratación dictaminará si la ofertas incursa en presunción de anormalidad es admitida o excluida del proceso de licitación pública.
¿Por qué un empleado puede rescindir el contrato?
El motivo más común de incumplimiento por el que un empleado puede rescindir el contrato es la falta de pago o los retrasos continuados en el abono de su salario. Sobre este punto, hay que tener presente: La deuda debe ser salarial.
¿Cómo rescindir un contrato basándose en el incumplimiento grave de la empresa?
Sin embargo, para rescindir el contrato basándose en el incumplimiento grave de la empresa, hay que tener en cuenta dos elementos: El trabajador debe poner en marcha el proceso a través de una demanda. La autorización para poner fin a la relación laboral de forma indemnizada tiene que ser judicial.
¿Quién puede solicitar la resolución del contrato?
La resolución del contrato solo podrá alegarla el contratante que cumplió las obligaciones que le correspondían en razón del contrato. El artículo 1546 del código civil le da la opción de pedir la resolución o el cumplimiento en ambos casos con indemnización de perjuicios No se podrá solicitar resolución del contrato:
¿Cuándo se puede rescindir el contrato por impago?
¿Cuándo se puede rescindir el contrato por impago? El motivo más común de incumplimiento por el que un empleado puede rescindir el contrato es la falta de pago o los retrasos continuados en el abono de su salario. Sobre este punto, hay que tener presente: