Tabla de contenido
¿Cuándo se considera que no es un accidente de trabajo?
No es considerado accidente de trabajo, aquel que le ocurre al trabajador fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remunerar, así se trate de permisos sindicales, para asistir a citas médicas o cualquier otro tipo de permiso otorgado por el empleador.
¿Qué se considera fuerza mayor extraña al trabajo?
Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo: es decir, cuando esta fuerza mayor, sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo que se realiza en el momento de sobrevenir el accidente. En ningún caso se considera fuerza mayor extraña al trabajo la insolación, el rayo y otros fenómenos análogos.
¿Cuáles son los accidentes sin baja?
Aquel en el que existe lesión pero que permite al trabajador continuar realizando su trabajo tras recibir asistencia. ACCIDENTE DE TRABAJO CON BAJA: Es aquel que incapacita al trabajador para continuar la tarea.
¿Cuando un accidente de trabajo es con causa y cuando con ocasión?
a. Ocasión: el accidente de trabajo es con ocasión cuando no se esta desempeñando el oficio establecido en el contrato de trabajo o el acordado por las partes (empleador-trabajador) y en la nueva función o actividad se causa el accidente.
¿Qué significa por causa o con ocasión?
Con ocasión: cuando el accidente ocurre durante una actividad no habitual ni relacionada directamente con el trabajo, por ejemplo, para realizar la limpieza se acabó el detergente enzimático y la operaria fue a buscarlo al almacén y cuando iba se resbaló por la escalera y se fracturo el húmero.
¿Qué significa a causa o con ocasión?
Para que una lesión constituya un accidente del trabajo, tiene que tener relación directa (“a causa”) o indirecta (“con ocasión”) con la actividad laboral que desempeñas. Son los accidentes que ocurren en el trayecto directo, de ida o regreso. Entre la habitación y el lugar de trabajo.
¿Qué es un trabajador?
De forma similar, un trabajador es una persona física que presta sus servicios como subordinado a otra persona, empresa o institución a cambio de una retribución casi siempre económica. El contrato puede ser parte del proceso o puede no serlo.
¿Cuál es la diferencia entre un empleado y un trabajador?
Finalmente, se considera que un empleado es más bien el trabajador que lleva a cabo trabajo de oficina. Un empleado suele contar con la educación necesaria para poder trabajar en una oficina. Por el contrario, un trabajador es aquel que lleva a cabo trabajo físico.
¿Qué es la fuerza mayor y cómo afecta a los trabajadores?
Caso fortuito: un camión de gran tonelaje que circula por una calle próxima al edificio pierde los frenos y se estrella contra un pilar, provocando el derrumbe parcial del edificio. En el Derecho Laboral, la Fuerza Mayor tiene bastante importancia, ya que puede afectar tanto a los trabajadores y sus contratos, como a los desempleados.
¿Cómo despedir a un trabajador o suspender su contrato por fuerza mayor?
Cuando se quiere despedir a un trabajador o suspender su contrato por fuerza mayor, esta fuerza mayor tiene que ser constatada por la Autoridad Laboral, que dependiendo del caso será la Consejería de Trabajo de la Comunidad Autónoma o el Ministerio de Empleo.