Tabla de contenido
¿Cuándo se considera que hay sucesión de empresas?
La sucesión de empresas es, en el derecho laboral, una cesión empresarial o transmisión de titularidad, en la que se mantiene la identidad de la organización, entendida como el conjunto de medios organizados para llevar a cabo una actividad económica.
¿Cuándo se considera que hay sucesion de empresa?
Concepto. Existe una sucesión empresarial cuando la empresa cambia de titularidad, ya sea por compra, absorción o fusión de la empresa o por cualquier otra causa, continuando con la actividad económica.
¿Qué pasa si a un trabajador no se la respetan las recomendaciones médicas?
Ahora bien, la postura de la Corte Constitucional Sentencia T-1040 de 2001 respecto al trabajador que se encuentra bajo restricciones medicas deberá ser reubicado y el empleador tendrá a cargo la obligación de proveer espacio, movimientos de personal y capacitación al trabajador (Art.
¿Cómo se puede sancionar o despedir un empleado?
Para poder sancionarlo o despedirlo se debe requerir una autorización judicial, es decir, se debe peticionar ante un Juez Laboral, que autorice al despido o la sanción al delegado. Una ver sustanciado este procedimiento y luego de obtenida la indicada autorización, recién allí se podrá aplicar una sanción o concretar un despido.
¿Cómo debo sancionar a un empleado que no cumple con sus tareas?
El empleado no cumple con sus tareas, cómo debo sancionarlo? Las obligaciones del empleado son cumplir con las tareas, en la forma y tiempo que le imparta su empleador. Es un derecho del empleador, determinar la forma y modalidad en que se cumplirán las tareas del trabajador. El incumplimiento por parte del empleado, debe ser sancionado.
¿Cómo evitar acercarse demasiado a los empleados?
Aunque ninguna opción es totalmente correcta o incorrecta, es aconsejable evitar acercarse demasiado a los empleados, ya que el hacerlo puede hacer que la línea entre el empleador y el empleado se difumine. La relación entre el empleador y el empleado debe ser de mutua confianza.
¿Qué pasa si un empleado faltó a sus tareas?
A cada incumplimiento corresponde una sanción, por lo tanto, empleado que faltó a sus tareas debe ser sancionado, salvo que presente un justificativo documentado y fehaciente (ej. certificado médico).