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¿Cuándo se considera que es un despido colectivo?
El despido colectivo, o ERE (Expediente de Regulación de Empleo) de extinción, es el acto mediante el cual un empresario finaliza el contrato laboral de un representativo número de trabajadores, por cuestiones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Cuándo se pierde la antigüedad en el trabajo?
La antigüedad en una empresa sólo se pierde cuando se extingue la relación laboral, normalmente por un fin de contrato temporal o un despido. Si después de un despido o fin de contrato, la empresa te vuelve a contratar, dependerá del tiempo que medie entre contratos para saber si la antigüedad se ha perdido.
¿Cómo puedo saber la antigüedad de un trabajador?
La antigüedad como trabajador de una empresa empieza a contar desde el primer día de actividad laboral. Así lo indica la jurisprudencia, de modo que mientras dure la relación laboral se va acumulando antigüedad.
¿Cuando hay despido colectivo en Colombia?
Un despido colectivo es independiente a las justas causas que el código laboral contempla para despedir a un trabajador, de modo que el despido colectivo requiere que la empresa esté ante alguna circunstancia operativa o económica que le haya imposible mantener contratados a todos sus empleados.
¿Cuál es la indemnización por despido colectivo?
En caso de despido colectivo el empresario, deberá abonar a los trabajadores afectados (salvo pacto individual o colectivo que fije una cuantía superior) una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades …
¿Qué dice el artículo 162 dela Ley Federal del Trabajo?
Por ejemplo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece en el artículo 162 que “los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, que consistirá en el importe de doce días de salario por cada año de servicios”.
¿Donde aparece la antigüedad en la nómina?
Normalmente la forma más fácil de ver la antigüedad que reconoce la empresa es mirarlo en la nómina . Aunque en los modelos oficiales de las nóminas no viene indicado un apartado específico para la antigüedad, la mayoría de las empresas sí lo indican.
¿Quién declara un despido colectivo en Colombia?
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por intermedio de sus funcionarios competentes, y en cada caso, determinarán cuando una Empresa o empleado ha efectuado un despido colectivo de trabajadores, sin sujeción a las normas del presente capítulo.
¿Qué es un despido?
Cuando se da la extinción unilateral por parte del empresario de la relación contractual de un empleado o colectivo de trabajadores hablamos de un despido. En otras palabras, la definición de despido encaja con la irrupción de contrato laboral entre el trabajador y la empresa.
¿Qué es el despido improcedente?
El despido improcedente puede revisarse y suponer la reincorporación del trabajador en la empresa o por el contrario se estipula el abono de una indemnización. La indemnización del despido se realiza con la finalidad de paliar el efecto negativo en la economía del empleado tras dejar de percibir su salario mensualmente. 6. Despido nulo
¿Cuáles son las clases de despidos?
En función de lo que dicta el Estatuto de los trabajadores y de las circunstancias de la empresa y el trabajador existen diferentes formas de despido, estas son las clases de despidos más conocidos: 1. Despido disciplinario
¿Qué es el despido objetivo?
Despido por causas objetivas Cuando una empresa se ve obligada a reducir a su equipo por causas económicas, por la disminución de su producción o se dan cambios en la organización se denomina despido objetivo. 3. Despido colectivo o ERE