Tabla de contenido
¿Cuándo se considera contrato en fraude de ley?
Cualquier contrato temporal está en fraude de ley cuando el contrato no cumple con todos los requisitos que la legislación laboral exige para su realización o por que, a pesar de cumplirlos, la necesidad que está cubriendo no es temporal, sino indefinida.
¿Dónde denunciar un contrato en fraude de ley?
Para denunciar un contrato en fraude de ley, lo primero que debe hacer el trabajador es presentar una denuncia administrativa ante la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.
¿Cómo despedir a un trabajador que roba?
Despido del trabajador por hurto o robo. Se debe precisar que para despedir al trabajador que ha sustraído bienes o dineros de la empresa, se le debe seguir el proceso disciplinario respectivo brindándole la posibilidad de ejercer el derecho a la defensa.
¿Cómo denunciar a una persona que está de baja?
Con la ayuda de un investigador privado. Por todo lo anterior, la mejor manera de denunciar a una persona que esta de baja y trabajando es mediante los servicios de un investigador privado. Es el único profesional que se encuentra capacitado para comprobar este tipo de fraudes.
¿Qué significa suspender a un empleado?
De ser necesario, las advertencias verbales y escritas pueden repetirse. Suspender a un empleado significa que se le está dando un tiempo libre involuntario y sin goce de sueldo. La duración de la suspensión debe determinarse con base en el tipo de falta y de si requieres investigarla.
¿Por qué los cargos duplicados son una señal de fraude?
Además, los cargos duplicados pueden ser una señal de fraude; por ejemplo, múltiples empleados cobran por el mismo entretenimiento lujoso de un cliente importante. ¿Fue el gasto del viaje a Florida para “encontrarse con un cliente” realmente justificado, cuando este fue durante el receso de primavera y coincidió con los días de vacaciones?
¿Cuáles son las oportunidades de fraude?
Las oportunidades de fraude son muy similares en términos de costos de gastos personales para el negocio. Además, los cargos duplicados pueden ser una señal de fraude; por ejemplo, múltiples empleados cobran por el mismo entretenimiento lujoso de un cliente importante.
¿Cuáles son las actividades fraudulentas?
Algunas actividades fraudulentas provienen de recursos externos (como robos o infracciones cibernéticas), pero gran parte del fraude proviene de los mismos miembros de la empresa.