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¿Cuándo se considera baja larga?
¿Qué se considera baja de larga duración? Aunque la situación de Incapacidad Temporal puede abarcar todo un año e incluso ampliarse en más tiempo si se dan una serie de condiciones, una baja de larga duración se considera como tal cuando se exceden los 6 meses de duración.
¿Cómo hacer para que el médico te da la baja?
Para pedir la baja, lo primero que hay que hacer es acudir al médico de cabecera para que juzgue si la enfermedad común o un accidente no laboral son motivos suficientes para dar de baja al trabajador. En caso de un accidente laboral o enfermedad profesional, es la mutua de la empresa la encargada de gestionar la baja.
¿Cuáles son las diferencias entre baja y baja laboral?
La razón de estas diferencias se debe a la reforma laboral aprobada por el gobierno y recogida en el R.D. ley 3/2012. Una baja laboral es el resultado de cesar (temporalmente) la actividad de un trabajador en su puesto de trabajo.
¿Cómo pedir la baja laboral?
Cuando el trabajador quiera pedir la baja laboral, tendrá que cumplir con lo siguiente: Estar dado de alta o afiliado en la Seguridad Social. En caso de que la baja laboral derive de una enfermedad común, el trabajador tendrá que haber cotizado un mínimo de 180 días en los últimos 5 años.
¿Cuáles son las causas de la baja laboral?
Estas razones pueden ser físicas o mentales, dependiendo del tipo de enfermedad o si se trata de lesiones productos de accidentes durante la jornada de trabajo o fuera de ella. En estos casos, el empleado pide la baja laboral y recibe de la empresa un subsidio.
¿Cuánto dura una baja laboral?
Una baja laboral debe durar un plazo máximo de un año, aunque la INSS (el Instituto Nacional de la Seguridad Social) puede decidir prorrogarla unos meses más. En ese caso, la empresa deberá notificarlo y guardar los partes médicos durante, al menos, 4 años.