¿Cuándo se acaba un contrato indefinido?
En principio, el contrato indefinido no tiene fecha fin, aunque eso no quiere decir que la empresa no pueda extinguir la relación laboral. Por lo demás, los derechos laborales de los trabajadores son los mismos que los trabajadores con un contrato temporal.
¿Qué derechos tengo en caso de que haya rescisión de contrato?
Hablamos del aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, salarios pendientes de pago, así como prestaciones u obligaciones extra legales.
¿Cómo resolver un contrato mercantil de duración indefinida?
En conclusión: si nos encontramos ante un contrato mercantil de duración indefinida con el que no queremos seguir vinculados, podemos libremente resolverlo en cualquier momento, mediante el envío de un preaviso con antelación suficiente, en función de las circunstancias de cada relación mercantil, para no perjudicar a la otra parte.
¿Cómo formalizar un contrato indefinido?
“el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios”. Así, para formalizar un contrato indefinido se debe contar con los siguientes requisitos si es por escrito
¿Qué es un contrato indefinido?
El contrato debe pasar a ser indefinido cuando el trabajador ha estado contratado durante más de 24 meses por la empresa, con dos o más contratos temporales, dentro de un plazo de 30 meses. Más allá de este límite, está prohibido el encadenamiento de contratos temporales, si bien esta es una práctica que siguen muchas empresas en fraude de ley.
¿Cómo pasar de contrato temporal a indefinido?
La conversión de un contrato temporal, o de formación, a indefinido puede producirse por acuerdo de trabajador y empresa. Para pasar a contrato indefinido no es necesario que se firme uno, previamente.