Tabla de contenido
¿Cuándo renunció a un trabajo a que tengo derecho?
Si te despiden tienes derecho a demandar 3 meses de salario por indemnización Constitucional y prima de antigüedad. Lo parcial. También al pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional y prestaciones generadas que no te hayan cubierto.
¿Qué es la nueva ley de trabajo?
El nuevo proyecto de ley tiene todos los derechos laborales: decimotercero, decimocuarto, vacaciones, fondos de reserva que los pone el empleador, obviamente afiliación al Seguro Social que es lo más importante.
¿Cuánto se paga por una renuncia voluntaria?
Por separación voluntaria, el trabajador tendrá derecho a que el patrón le pague la prima de antigüedad a razón de 12 días de salario por cada año de servicios prestados, con un salario tope del doble del salario mínimo general para el Distrito Federal y las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima …
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores?
A) Debe decir: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario, por lo menos. B) Si no laboraste el año completo, tienes derecho a que se te pague la parte proporcional, de acuerdo al tiempo trabajado durante el año.
¿Cuáles son los derechos y obligaciones del trabajo?
Inicialmente, debe saber que, según la Constitución Política de Colombia, en su artículo 25, «el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas».
¿Cuáles son los derechos laborales?
A ser protegido en su salud dentro del ámbito laboral. A ser resarcido en todo daño sufrido en su persona y en sus bienes, cuando dichos daños se deriven de la actividad laboral. Derecho a una jornada de trabajo razonable , descansos y vacaciones.
¿Cuál es la importancia de los derechos de los trabajadores enColombia?
Como abogados laborales en Bogotá, le explicaremos la importancia de los derechos de los trabajadores, específicamente en Colombia. Inicialmente, debe saber que, según la Constitución Política de Colombia, en su artículo 25, «el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado.