Cuando pueden embargar el salario?

¿Cuándo pueden embargar el salario?

¿Cuándo me pueden embargar el salario? En virtud del Código Sustantivo del Trabajo, la regla general es que el salario mínimo legal es inembargable. Si la persona gana más de un salario mínimo, el excedente sí podrá ser embargado, pero solo hasta en una quinta parte.

¿Cuál es la quinta parte del minimo?

Por su parte, el artículo 155 indica que para las personas que ganen más del salario mínimo se les puede embargar sólo hasta una quinta parte (20\%). Esto quiere decir que se les podrá descontar este porcentaje de sus ingresos sin tocar la base que es el salario mínimo. (¿Se puede embargar la pensión?).

¿Cuál es la cantidad del salario que se puede embargar?

▷ ¿Cuál es la cantidad del salario que se puede embargar? El salario que se puede embargar variará en función de los ingresos que se obtengan a partir del salario mínimo interprofesional.

¿Cuáles son los salarios inembargables?

Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional. 2. Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean superiores al salario mínimo interprofesional se embargarán conforme a esta escala:

¿Cuándo se puede embargar el salario o indemnización?

Cuando se puede embargar el salario o indemnización (actualizado 2021) En el año 2021 se mantiene el SMI del año 2020; 950 € en 14 pagas, lo que equivale a 13.300 € anuales con lo que se mantiene los límites que se pueden embargar.

¿Cómo se puede embargar la pensión o el salario?

No pueden ser embargados la pensión o el salario, pero nada se dice de la indemnización ni de otros abonos que perciba el trabajador. ¿Qué se tiene en cuenta el importe bruto o neto? El importe de referencia para realizar el embargo es el importe neto, es decir, la cantidad que el trabajador recibe en su cuenta bancaria.