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¿Cuándo pedir un traslado en el trabajo?
Se considerará traslado el cambio de destino de los trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija un cambio de residencia, de forma definitiva, o cuando un desplazamiento exceda de doce meses en un período de 3 años.
¿Qué pasa si no acepto un traslado de trabajo?
Si acepta el traslado, tiene derecho a percibir una compensación por gastos tanto propios, como de los familiares a su cargo. Si no lo acepta, puede optar por la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio.
¿Cómo se justifica día de mudanza?
Cuando hayas disfrutado de tus días de permiso, deberás de justificar correctamente a la empresa tu ausencia. Para ello, es interesante que tengas un justificante de mudanza, como puede ser el contrato de alquiler o el documento de compraventa del domicilio o incluso te puede servir un certificado de empadronamiento.
¿Qué opciones tiene el trabajador frente a un traslado?
5.- ¿Qué opciones tiene el trabajador frente a un traslado? El empleado que se enfrenta a un traslado tiene tres opciones: Aceptar la medida propuesta por el empresario. Acatar el traslado impugnándolo a su vez ante un juzgado de lo social. Rechazar el traslado optando por una extinción indemnizada de su contrato de trabajo.
¿Cómo solicitar un traslado de trabajo?
Solicitar traslado de trabajo. Blog asesoría laboral Los empleados pueden solicitar un traslado para trabajar en otro centro de trabajo por motivos personales, pero no siempre la empresa está obligada a acceder a sus peticiones.
¿Cuándo se produce un traslado laboral?
No obstante, hay ciertas restricciones al respecto. Se entiende que se produce un traslado laboral cuando se destina a un empleado otro centro de trabajo distinto que le exija un cambio de residencia. El desplazamiento del empleado puede ser definitivo o bien cuando supere los doce meses en un período de tres años.
¿Cuánto dura el traslado de un empleado a un nuevo puesto de trabajo?
Este traslado es reversible durante los primeros 6 meses, por lo que la empresa deberá reservar el puesto de trabajo este tiempo. El empleado podrá decidir volver a su puesto anterior o quedarse en el nuevo.