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¿Cuando no se puede despedir un empleado?
Emergencia sanitaria El decreto 329/2020 prohibió los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por 60 días a partir del 31/3/2020.
¿Cuál es el debido proceso para despedir a un trabajador?
El proceso a seguir para despedir al trabajador.
| Paso 1. | Identificar las correctamente la justa causa. |
|---|---|
| Paso 2. | Recolectar las pruebas suficientes que demuestren irrefutablemente la falta. |
| Paso 3. | Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a las conductas que se le endilguen. |
¿Qué pasa cuando el empleador no demuestra la inmediatez entre la falta y el despido?
Téngase presente que cuando el empleador no demuestra la inmediatez entre la falta y el despido o el llamamiento a descargos que es lo mismo, se presume que la falta cometida por el trabajador fue exculpada desapareciendo la causalidad entre la falta y el despido, lo que convierte el despido en injusto.
¿Cuál es el primer caso que conduce al despido del trabajador?
La Corte habla del despido, pero es lo mismo para el caso del llamamiento a descargos, que es el primer caso que conduce al despido del trabajador.
¿Cuáles son los consejos de un empleado?
Revisa las políticas apropiadas y aconseja verbalmente al empleado acerca de los comportamientos específicos que está exhibiendo. Pon al empleado sobre aviso de que ciertos comportamientos, por ejemplo, poner los ojos en blanco, son inadecuados, poco profesionales e inaceptables en el lugar de trabajo.
¿Qué es la mala actitud del empleado?
Por ejemplo, si la mala actitud del empleado implica una falta demostrable de esfuerzo, incluyendo tardanzas o incumplimiento de plazos, o si se limita a las conductas del lugar de trabajo como hacer comentarios rebeldes o poner los ojos en blanco. Revisa las políticas y las normas de trabajo.