Tabla de contenido
- 1 ¿Cuándo no se permite el acto de conciliación?
- 2 ¿Cómo presentar una demanda de conciliación?
- 3 ¿Es obligatoria la intervención de abogado y procurador en el acto de conciliación?
- 4 ¿Quién puede intervenir en un expediente de conciliación?
- 5 ¿Quién supervisa los Acuerdos de conciliación?
- 6 ¿Qué documentos se pueden adjuntar a la solicitud de conciliación?
¿Cuándo no se permite el acto de conciliación?
No se permite el acto de conciliación cuando se formulen con relación a: 1.º Los juicios en que estén interesados los menores y las personas con capacidad modificada judicialmente para la libre administración de sus bienes.
¿Cómo presentar una demanda de conciliación?
La demanda de conciliación debe presentarse en dicha Dirección General de Trabajo Autonómica, al presentarse se cita al demandante de conciliación dándole fecha y hora y lugar para el acto de conciliación y se emplaza al demandado (la empresa) para dicho acto.
¿Cuánto tiempo se tarda en invalidar un acuerdo de conciliación?
Cualquiera de las partes que haya participado en el acto de conciliación dispone de un plazo de 30 días hábiles para invalidar el acuerdo alcanzado en el acto de conciliación.
¿Cómo negociar la conciliación?
Dependiendo del caso ( despido, sanción, adeudo de cantidad, reconocimiento de un derecho, etc.), hay ocasiones en las que la empresa, al recibir la reclamación, se pone en contacto con la persona trabajadora o el abogado para negociar previamente a la fecha fijada para la conciliación.
¿Es obligatoria la intervención de abogado y procurador en el acto de conciliación?
¿Es obligatoria la intervención de abogado y procurador en el acto de conciliación? En los expedientes de conciliación no será preceptiva la intervención de abogado ni procurador.
¿Quién puede intervenir en un expediente de conciliación?
En los expedientes de conciliación no será preceptiva la intervención de abogado ni procurador.
¿Cómo se celebran los actos de conciliación en la Comunidad de Madrid?
Actualmente, debido a los cambios producidos por el COVID, el SMAC en la Comunidad de Madrid solo celebra Actos de Conciliación si hay acuerdo, es decir, con avenencia.
¿Cómo solicitar un acuerdo de conciliación?
El primer paso para demandar suele ser presentar una papeleta de conciliación . Al presentarla, se cita al trabajador y a la empresa para que acudan a un acto de conciliación administrativo para ver si llegan a un acuerdo que evite el juicio.
¿Quién supervisa los Acuerdos de conciliación?
Estos acuerdos suelen estar supervisados por el Letrado conciliador presente en el acto de conciliación.
¿Qué documentos se pueden adjuntar a la solicitud de conciliación?
Se podrán adjuntar a la solicitud todos los documentos que el solicitante considere oportunos. Observación: El solicitante podrá igualmente formular su solicitud de conciliación cumplimentando unos impresos normalizados que, a tal efecto, se hallarán a su disposición en el órgano correspondiente.
¿Cómo presentar una demanda de conciliación previa?
La demanda debe presentarse ante el Juzgado de lo Social que sea competente (domicilio del centro de trabajo). La demanda no se puede basar en hechos distintos a los que se presentaron en la conciliación previa, salvo que se hubiesen producido después de ésta.