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¿Cuando no pagan horas extras?
-Diurna domingos y festivos, de 6:00 a.m. a 9:00 p.m., remunera el 75\% (1,75\%). -Extra diurna domingos y festivos, ganarás 25\% por ser hora extra y 75\% más por ser festivo o dominical, es decir, el 100\% del valor de la hora ordinaria.
¿Qué pasa si el empleador no paga horas extras?
Las horas extras constituyen salario, según el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo. Las empresas que no pagan esta obligación, aparte de incumplirle al trabajador, le está faltando al Estado al no producir los aportes a seguridad social (pensión y salud) al omitir esos conceptos.
¿Qué dice la Ley Federal del trabajo sobre las horas extras?
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
¿Cuántas horas extraordinarias se pueden hacer legalmente?
El límite máximo diario de las horas extraordinarias es de 2 horas y su máximo semanal corresponde a 12 horas, si se considera que la jornada semanal puede distribuirse en un máximo de 6 días de labor (6 días x 2 horas extras= 12 horas extras semanales).
¿Cuántas horas extras se pueden hacer al día?
Realización de horas extraordinarias y sus límites
| Módulo | Consideración de extraordinarias | Límite máximo permitido |
|---|---|---|
| Jornada diaria | Todas las horas por encima de la jornada diaria de más de nueve horas (o la establecida en convenio). | 80 hs. anuales por trabajador. Art. 35.2 del ET. |
¿Cuáles son las horas extras?
Por ejemplo, si en tu contrato pone que tu jornada semanal es de 30 horas y ‘te obligan’ a hacer 40, esas 10 horas de más se pueden considerar horas extras. Es importante que, como trabajadora, se sepa si estas horas «extra» son obligatorias, o voluntarias.
¿Cuál es el límite máximo de horas extraordinarias?
No se tendrán en cuenta para el límite máximo anual de horas extraordinarias (80 horas) y el número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80. No se computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
¿Cuáles son las horas extras voluntarias?
En este punto, la ley es muy clara: con carácter general las horas extras son voluntarias, salvo pacto individual o que por contrato figure otra circunstancia.
¿Qué es el cómputo de horas extraordinarias?
A efectos del cómputo de horas extraordinarias que realice la trabajadora, hay que tener en cuenta que la jornada de cada empleado se registra día a día y se totaliza en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.