Tabla de contenido
¿Cuando la causa no se expresa en el contrato?
1277 CC que aunque la causa no se exprese en el contrato se presume que existe y es lícita mientras el deudor no pruebe lo contrario, sienta una presunción general de causa ‐existencia y licitud‐ para todos los negocios jurídicos, que así despliegan su eficacia porque este elemento esencial (art.
¿Cuando una causa es ilicita?
Es ilícita la causa cuando se opone a las leyes o a la moral (véanse, además, arts. 1.116, 1.304y 1.305, 1.316, etc.). La figura que contempla el art. 1.275 al referirse a la causa ilícita, poco tiene que ver con las tres clases de causa descritas en el 1.274, las cuales, en sí mismas, no pueden ser inmorales.
¿Qué sucede si la causa es ilícita?
1132). “La causa es ilícita cuando es prohibida por la ley, cuando es contraria a las buenas costumbres o al orden público” (art. 1133). Esta obligación existe igualmente si la causa jurídica desaparece después o si no se produce el resultado perseguido con una prestación según el contenido del negocio jurídico”.
¿Cuándo se debe hacer la notificación de terminación del contrato?
Es importante que la notificación de terminación del contrato, o de no renovación, se haga llegar al trabajador 30 días antes del vencimiento del contrato, es decir que los 30 días se deben cumplir el día anterior al vencimiento del mismo.
¿Cuáles son las reglas sobre la iniciación y terminación de los contratos?
Reglas sobre la iniciación y terminación de los contratos. Existen unas reglas que hacen claridad sobre cuando inician y cuando terminas los plazos pactados en los convenios o contratos. En los negocios mercantiles los plazos se pueden pactar en horas, días, meses o años, etc.
¿Cuáles son las terminaciones de un contrato de trabajo?
Terminación del contrato por muerte del trabajador. Terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento. Terminación del contrato de trabajo por expiración del plazo fijado. Terminación del contrato de trabajo por la terminación de la obra contratada. Terminación del contrato por liquidación o clausura definitiva de la empresa o
¿Qué es el debido proceso en la terminación del contrato de trabajo?
El debido proceso en la terminación del contrato de trabajo. Cuando es el empleador quien termina el contrato de trabajo por una justa causa, debe seguir un procedimiento que le garantice el trabajador el derecho a la defensa, que es un principio constitucional universal que debe ser observado por todo empleador.