Cuando exista un procedimiento no finalizado en el ambito de la Union Europea que condicione directamente el contenido de la resolucion de que se trate?

¿Cuándo exista un procedimiento no finalizado en el ámbito de la Unión Europea que condicione directamente el contenido de la resolución de que se trate?

Cuando exista un procedimiento no finalizado en el ámbito de la Unión Europea que condicione directamente el contenido de la resolución de que se trate, desde que se tenga constancia de su existencia, lo que deberá ser comunicado a los interesados, hasta que se resuelva, lo que también habrá de ser notificado.

¿Qué datos deben aparecer obligatoriamente en la resolución que pone fin a un procedimiento administrativo?

Como conclusión y de manera esquemática, podemos decir que los requisitos del contenido de la resolución son los siguientes:

• La congruencia.
• La prohibición de la reformatio in peius.
• La adecuación al ordenamiento jurídico, íntimamente ligado al principio de legalidad.
• La forma.
• La motivación.

¿Qué efectos produce la estimación por silencio administrativo?

¿Qué efecto produce el silencio administrativo? El silencio administrativo, en función de si fuera positivo o negativo, tendrá efecto estimatorio o desestimatorio de cara a los interesados, según el procedimiento.

¿Qué hacer si no se supera el periodo de prueba?

No es necesario poner el motivo por el que no se supera el periodo de prueba y que justifica dejar el trabajo. Solicitar a la empresa que prepare la propuesta de finiquito para el último día que trabaja (si se ha dado algún día de preaviso) o que lo prepare en el menor tiempo posible.

¿Cuál es la duración del periodo de prueba?

La duración del periodo de prueba será la pactada (en el contrato de trabajo), pero no podrá superar la duración máxima que venga indicada en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio Colectivo vigente. En el caso de que el Convenio no establezca otra cosa, el periodo de prueba máximo será:

¿Cuáles son los efectos jurídicos del periodo de prueba?

El periodo de prueba tiene unos efectos jurídicos que señala el artículo 80 del código sustantivo del trabajo, que permiten despedir al trabajador en los siguientes términos: «El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso.

¿Cuál es el periodo de prueba en el contrato indefinido?

Periodo de prueba en el contrato indefinido. En el contrato de trabajo a término indefinido se puede acordar un periodo de prueba que se sujeta a las reglas generales de duración y estipulación, es decir, que no puede exceder de 2 meses según el artículo 77 del código sustantivo de trabajo, que más adelante se abordan con más detalle.