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¿Cuándo es necesario firmar un contrato?
La ley no obliga a que el contrato de trabajo sea escrito, salvo cuando este es a plazo fijo o a tiempo parcial (menos de cuatro horas diarias en promedio a la semana) o porque alguna de las partes -generalmente la empresa- prefiere que determinadas condiciones queden preestablecidas y no tengan que ser demostradas …
¿Cuando te tienen que hacer fijo con la nueva reforma laboral?
A partir del 30 de marzo de 2022: esta es la fecha fijada para que entren en vigor las nuevas normas de contratación laboral que quedan reflejadas en la nueva reforma laboral.
¿Qué hay que hacer para hacer un contrato de formación?
Cómo tramitar un contrato de formación
- Comprobar que existe una actividad formativa relacionada con el puesto de trabajo.
- Realizar la Autorización de inicio de la actividad formativa.
- En la Tesorería General de la Seguridad Social o Sistema Red:
- En el Servicio Público de Empleo de tu Comunidad Autónoma.
¿Qué es un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo es un documento legal que acredita la relación laboral entre un trabajador y la empresa.
¿Quién puede firmar un contrato laboral o de trabajo?
Según el SEPE, este documento puede ser firmado por mayores de edad, mayores de 16 y menores de 18 años siempre que tengan autorización de sus padres o la persona a su cargo, menores de 18 años legalmente emancipados y extrangeros, siempre que la legislación aplicable lo permita. ¿Qué son los modelos de contrato laboral o de trabajo?
¿Qué es un contrato indefinido?
El objetivo del contrato indefinido es entrar en una relación de trabajo sin establecer un límite de tiempo. Dichos contratos de trabajos pueden redactarse verbalmente o por escrito para acuerdos a tiempo completo o parcial, aunque nosotros recomendamos SIEMPRE dejar constancia escrita del acuerdo. ¿Cuáles son las ventajas de este tipo de contrato?
¿Qué es un contrato de trabajo parcial?
En los contratos de trabajo parcial, el trabajador hace menos horas que con jornada completa, ya sea porque tienen reducción de horas o media jornada. Esta jornada parcial será cualquiera que resulte menor a la jornada completa (normalmente es de 8 horas, pero puede variar) y puede estar también partida.