Tabla de contenido
- 1 ¿Cuándo es necesario expediente contradictorio?
- 2 ¿Cuándo ha de notificarse a los delegados as sindicales el despido de un trabajador afiliado?
- 3 ¿Qué ocurre si en una empresa se despide al delegado sindical?
- 4 ¿Cuáles son los requisitos para registrar una audiencia?
- 5 ¿Cuáles son las facultades disciplinarias del juez?
¿Cuándo es necesario expediente contradictorio?
Si su empresa tiene la intención de despedir a un representante de los trabajadores por causas disciplinarias, o si va a sancionarle por falta grave o muy grave, previamente deberá tramitar un expediente contradictorio.
¿Cuándo ha de notificarse a los delegados as sindicales el despido de un trabajador afiliado?
Por lo tanto, el empresario, y como paso previo al despido debe comunicar, con una antelación recomendada mínima de 24 horas, al delegado de la sección sindical correspondiente la posibilidad de un despido disciplinario a un trabajador afiliado a su sindicato.
¿Dónde viene regulado el expediente contradictorio?
El expediente contradictorio o disciplinario es un requisito regulado en los 55.1 ET y apdo. 55.4 ET, que, entre otros supuestos, el despido se considerará improcedente «cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en el apartado 1 de este artículo».
¿Que supone la apertura de un expediente contradictorio a un representante de los trabajadores de una empresa?
El expediente contradictorio o el procedimiento sumario La finalidad de este tipo de expedientes es permitir que la persona trabajadora pueda explicar, desmentir o justificar los hechos que la empresa considera que puede ser un incumplimiento de sus obligaciones laborales.
¿Qué ocurre si en una empresa se despide al delegado sindical?
Si es un despido procedente, el delegado sindical tendrá derecho a 20 días de sueldo por año trabajado. En el caso de despido improcedente, percibirá una indemnización de 33 días por año trabajado (aunque vamos a matizar esto a continuación).
¿Cuáles son los requisitos para registrar una audiencia?
La firma del juez y secretarioinstructor. El secretario instructor deberá certificar el medio en donde se encuentre registrada la audiencia respectiva, identificar dicho medio con el número de expediente y tomar las medidas necesarias para evitar que puedaalterarse.
¿Cuáles son los documentos que se deben contener al terminar las audiencias?
Una vez que los testigos, peritos o partes concluyan su intervención, a petición de ellos podrán retirarse del Tribunal cuando el juez lo autorice. Al terminar las audiencias, se levantará acta que deberá contener, cuando menos: I. El lugar, la fecha y el expediente al quecorresponde; II.
¿Cuándo se suspende una audiencia o diligencia?
La audiencia o diligencia que se inicie en día y hora hábil podrá continuarse hasta su terminación, sin suspenderse y sin necesidad de habilitación expresa. En caso de que se suspenda deberá continuarse el siguiente día hábil; el Tribunal hará constar en autos la razón de la suspensión.
¿Cuáles son las facultades disciplinarias del juez?
El juez contará con las más amplias facultades disciplinarias para mantener el orden durante el debate y durante las audiencias, para lo cual podrá ejercer el poder de mando de la fuerza pública e imponer indistintamente las correcciones disciplinarias a que se refiere el artículo 729 de esta Ley. Artículo 721.-